《企业商业秘密百问百答》是由天禾律所陈军律师团队精心编撰的成果，汇集了该团队律师在处理商业秘密相关的刑事和民事案件中的丰富经验。近年来，这份资料已通过线上和线下的方式向全国近千家企业进行了广泛宣讲，并获得了积极的社会反响。

其核心目标是帮助企业加强商业秘密的保护措施，同时也为那些陷入商业秘密纠纷的当事人提供解决问题的思路和指导。需要强调的是，本《企业商业秘密百问百答》所提供的内容仅代表律师的个人观点，并不代表天禾律所或律师对任何具体案件的承诺或保证。

在竞业限制相关案件中，核心争议点往往在于员工离职后是否加入了与原公司存在竞争关系的企业。由于员工离职后，企业不再对其享有直接管理权，因此在证据收集方面确实存在客观难度。参考司法案例并结合我们的实务经验，企业可以考虑以下策略来收集相关证据：

1、检索竞争企业的公开信息：利用工商信息平台，查看员工是否担任了竞争企业的法定代表人、董事、监事等职务。利用专利检索平台，查看员工是否以发明人身份出现在竞争企业的专利文献上。

2、申请调取员工社保及个税记录：虽然程序上需要企业在立案后才能申请，但这可以作为一条线索，辅助企业先通过其他方式获取员工入职竞争企业的初步证据。

3、采用间接方式验证员工入职情况：例如，通过向员工寄送快递并填写竞争企业地址、尝试通过竞争企业前台转接员工电话或进行商务洽谈等方式，来间接确认员工的实际工作情况。

4、关注竞争企业及员工的公开动态：如企业新闻稿、活动照片等是否包含员工信息，以及员工在社交媒体上是否发布了与竞争企业相关的内容。

在此需要提醒的是，在使用任何调查方法时，企业都必须确保其合法性，避免侵犯员工的隐私和合法权益，以免证据因合法性问题而失效。