《企业商业秘密百问百答》是由天禾律所陈军律师团队精心编撰的成果，汇集了该团队律师在处理商业秘密相关的刑事和民事案件中的丰富经验。近年来，这份资料已通过线上和线下的方式向全国近千家企业进行了广泛宣讲，并获得了积极的社会反响。

其核心目标是帮助企业加强商业秘密的保护措施，同时也为那些陷入商业秘密纠纷的当事人提供解决问题的思路和指导。需要强调的是，本《企业商业秘密百问百答》所提供的内容仅代表律师的个人观点，并不代表天禾律所或律师对任何具体案件的承诺或保证。

企业是否必须支付涉密员工保密费的问题，涉及多个方面的考虑。首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但并未明确规定用人单位必须支付保密费。这意味着，支付保密费并不是法律的强制性要求。

然而，在实际操作中，一些企业为了加强商业秘密的保护，会与涉密员工签订保密协议，并约定支付一定的保密费。这种做法可以视为企业对员工履行保密义务的一种激励和补偿机制，有助于提高员工保守商业秘密的自觉性和积极性。

此外，需要注意的是，即使企业不支付保密费，员工也有义务保守企业的商业秘密。这是因为，保守商业秘密是员工的职业道德和职业操守的一部分，也是维护企业利益和竞争力的重要手段。因此，企业可以通过加强员工保密意识教育、完善保密管理制度等措施，来确保员工履行保密义务。

综上所述，企业是否必须支付涉密员工保密费并没有明确的法律规定，而是根据企业的实际情况和需求来决定。在制定相关政策和措施时，企业应充分考虑员工的权益和利益，以及商业秘密的重要性和价值。