根据现行养老保险制度，参保人员申领基本养老金需满足法定退休年龄和社会保险最低缴费年限双重条件。值得注意的是，在渐进式延迟法定退休年龄政策实施过程中，除法定退休年龄将逐步调整外，社会保险最低缴费年限也将由原来的15年动态调整至20年。然而通过政策文本解读发现，该政策针对不同退休时段设有过渡期，部分人员无论参保人员选择提前退休、法定退休还是延迟退休，其养老保险缴费年限只需累计满15年即可符合基本养老金申领资格，这一规定为特殊群体提供了更具灵活性的制度安排。

一、1975年1月至1976年4月出生的女工人。最早可在2025年1月至2026年4月满50岁退休，法定退休年龄为50岁零1个月到50岁零8个月不等，最迟可延至53岁零1个月到53岁零8个月。无论怎么选择，其退休时段均未超过最低缴费年限调整的起算年(2030年），因此只需缴费15年即可满足要求。

二、1976年5月至1978年4月出生的女工人。最早可在2026年5月至2028年5月满50岁退休，法定退休年龄为50岁零9个月到51岁零8个月不等，最迟可延至54岁零9个月到54岁零8个月。无论选择提前退休（2030年前办理）或是法定延迟退休（最迟至2032年），其养老保险缴费年限要求均维持现行标准不变。虽然部分延迟退休案例的实施时间（2030-2032年）超出缴费年限调整政策的基础计算年度(2030年)，但依据新政策过渡期特别条款，延迟退休的最低缴费年限以法定退休时的年限为标准，无需进行年限追加。参保人按规定完成15年基本养老保险缴费后，即可正常办理退休手续并申领养老金待遇。

本文以女工人为例，就最低缴费年限的条件，梳理了仅需缴费15年就能申领退休金的情况，在渐进式延迟法定退休年龄政策过渡期的部分男性和女干部同样存在类似的情况，阅者可以根据政策比照查阅。

基本养老金实行“多缴多得”、“长缴多得”，建议目标群体尽早规划社保缴纳，在满足基本缴费年限后，特别是灵活就业者，提高缴费档次或缴费时长，以最大化自身养老保障权益。