这种说法有一定的道理，但也存在片面性。

有道理的方面

- 理解人性有助于沟通协作：在职场中，了解同事、上司和下属的性格、动机、需求等人性特点，能更好地与他们沟通交流，避免冲突，提高团队协作效率。例如，知道某位同事性格内向，在沟通时就可以采用更温和、耐心的方式，多给予其表达想法的机会。

- 把握人性有利于激励他人：明白人性中对认可、奖励、成长的渴望，管理者可以运用相应的激励手段，调动员工的工作积极性和创造力。比如，及时给予员工真诚的赞美，提供晋升机会等，让员工感受到自身价值得到认可。

- 洞察人性能助力职场晋升：懂得人性的人往往能更好地展现自己的优势，赢得他人的支持和信任。他们知道如何在合适的时机表现自己，也能敏锐地察觉职场中的潜在机会和威胁，从而做出正确的决策，助力自己的职业发展。

片面的方面

- 职场还需专业能力：过硬的专业知识和技能是职场立足的根本。无论对人性的拿捏多么精准，如果无法完成工作任务，不能为公司创造价值，也很难在职场中获得长期的成功。

- 存在规则和制度约束：职场有明确的规则和制度，一切行为都要在其框架内进行。仅仅依靠拿捏人性，而不遵守规则，可能会得逞一时，但最终会受到惩罚。

- 人际关系不是唯一因素：职场中的机遇、公司的发展前景、行业的整体趋势等，都会对个人的职业发展产生重要影响，并非只由对人性的拿捏决定。

职场中理解和把握人性很重要，但不能将其视为唯一的关键因素，还需要结合专业能力、遵守规则等多方面，才能实现职业的顺利发展。