随着改革和开放的深入推进，我国的第九次党政机构改革正在持续推进中。

每次机构改革都牵动着无数体制内外人员的心弦，尤其是对于公务员这一庞大群体而言，机构改革是否意味着他们将面临失业的风险？

今天，我们就结合历史改革的情况和当前党政机构改革的实际情况，来探讨一下公务员在新一轮机构改革中大幅度裁减的可能性到底有多大。

一、历史改革的经验

回顾前八次党政机构改革，我们可以发现，除了1988年和1998年的改革出现了较大规模的人员裁减外，其他几次改革都未对公务员队伍进行大规模的精简。

尤其是2000年以后的几次改革，即使部门进行了重组合并，所涉及的人员也基本上得到了妥善安置。

从历史经验来看，我国在机构改革中对于人员的安置问题一直持谨慎态度，尽量避免出现大规模失业和社会动荡。

二、公务员队伍的实际情况

从人员数量上来看，我国公务员队伍虽然庞大，但占财政供养人员的比例并不高。

根据人社部2015年的统计报告，我国公务员数量为716.7万人，而包括教师在内的其他财政供养人员总数达到了4000多万。

这意味着公务员在整个财政供养人员中的占比并不高，因此对其进行大规模裁减的意义并不大。

此外，公务员队伍在基层仍然相对缺乏，这是不争的事实。

尤其是在一些经济欠发达地区和偏远地区，公务员队伍的稳定性和专业素质对于当地经济社会的发展至关重要。

如果对这些地区的公务员进行大规模裁减，很可能会对当地的经济社会发展造成负面影响。

三、改革的重点和方向

新一轮的机构改革更加注重机构职能的优化和协同，而非单纯的人员裁减。

这意味着改革的重点将放在提高党政机构服务效率和质量上，而非简单地减少人员数量。

因此，对于公务员队伍而言，更可能的是通过内部调整和优化来提高工作效率和服务质量，而非大规模裁减。

四、可能的人员变动

当然，这并不意味着所有公务员都能高枕无忧。

在机构改革中，一些冗余的机构和职能可能会被撤销或合并，这可能会导致部分公务员的岗位发生变化。

但是，这种变化更多的是内部调整和优化，而非大规模失业。

相比之下，事业编和编外人员可能会面临更大的变动风险。

由于事业编和编外人员的招聘和管理相对灵活，且数量增长较快，因此在机构改革中可能会成为重点调整对象。

但是，这并不意味着所有事业编和编外人员都会失业，而是需要根据具体情况进行内部调整和优化。

结语

新一轮机构改革中公务员大幅度裁减的可能性较小。

这既是基于历史改革的经验教训和当前公务员队伍的实际情况的判断，也是新一轮机构改革注重职能优化和协同的必然要求。

当然，对于公务员而言，也需要不断提高自身素质和能力，以适应机构改革和经济社会发展的需要。