劳动仲裁申请书申请人：XXX，性别，X族，XX年XX月XX日生身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX路XX号 被申请人（用人单位）：XX公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人/负责人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX 仲裁请求请求确认被申请人违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金 XX元；请求裁决被申请人支付拖欠的工资差额 XX元（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）；请求裁决被申请人支付未休年假工资 XX元；请求裁决被申请人支付加班费 XX元（工作日/休息日/法定节假日）；请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。事实与理由一、劳动关系基本情况申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，从事XX岗位，双方签订书面劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），约定月工资为XX元（工资结构：基本工资XX元+绩效XX元+补贴XX元）。 二、违法解除劳动合同 XX年XX月XX日，被申请人以“XXXX”（如“业绩不达标”“违反规章制度”）为由，口头/书面通知申请人解除劳动合同，未出具合法解除证明；被申请人未提前30日通知解除，未支付经济补偿金，且解除理由无事实及法律依据：申请人不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形；被申请人未举证证明解除的合法性（如未提供考核标准、未履行法定程序）；解除行为违反《劳动合同法》第48条、第87条，应支付赔偿金。三、其他权益主张 拖欠工资：被申请人自XX年XX月起未足额支付工资（如克扣绩效工资、未支付销售提成XX元）；加班费：申请人存在超时加班（每周工作超过40小时，XX年累计加班XX小时），被申请人未支付加班费，违反《劳动合同法》第31条；未休年假：申请人工作期间应享有XX天年假，被申请人未安排休假且未支付3倍工资，违反《职工带薪年休假条例》；社保欠缴：被申请人未依法为申请人缴纳XX年XX月至XX年XX月的养老保险/医疗保险。法律依据《劳动合同法》第30条、第31条、第38条、第47条、第48条、第85条、第87条；《社会保险法》第58条、第86条；《职工带薪年休假条例》第3条、第5条；《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条。证据清单劳动合同（证明劳动关系）；工资流水/银行转账记录（证明工资标准及拖欠事实）；解除劳动合同通知书/微信聊天记录/录音（证明违法辞退）；考勤记录（证明加班时长）；社保缴费记录（证明社保欠缴）；年假申请记录（证明未休假天数）；其他证据：工作证、工作群记录、同事证人证言等。此致XX市/区劳动人事争议仲裁委员会 申请人（签名/捺印）：XXX申请日期：XX年XX月XX日 注意事项仲裁时效：劳动争议应在解除劳动关系后1年内申请仲裁；证据提交：所有证据需准备复印件3份（仲裁委1份、被申请人1份、自留1份）；文书格式：根据当地仲裁委要求调整（部分地区需在线填写申请表）；赔偿计算：违法解除赔偿金=工作年限×月工资×2倍；加班费=工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍；年假工资=未休假天数×日工资×3倍。