近日，一工厂车间设托管区，请人帮员工看娃的视频，引起了热议。据悉，这是福建泉州的一家工厂，这种制度在办厂时就有，一岁以上孩子均可托管，而且还是免费的。

视频里，儿童活动区空间很大，房间以粉红色为主，配以蓝色黄色、绿色紫色，整体颜色鲜艳，活泼亮丽，屋内还设有滑滑梯，木马等儿童喜爱的游乐设施。为了照顾上学的孩子，房间里还配置了儿童桌椅，方便学生在里面做作业和手工。

孩子们在里面尽情的玩耍，而门外隔着一条走道，就是爸爸妈妈们上班的车间。

对此，很多网友纷纷点赞，表示：这种工厂太好了，这是给宝妈们一个生存的机会，既解决了妈妈带孩子的难题，也给增加了她们的收入。也有网友表示反对：说这个工厂是服装厂，万一出了火灾，就危险了。

对此，我觉得该公司的出发点是好的，公司的管理也很人性化。根据公开资料显示，该公司成立于2012年3月2日。注册资本为300万人民币，至2023年3月14日，已经成立11年了。而这家工厂从办厂开始，就已经设置了托管所，这11年来他们也没有出过问题，说明该公司这方面的措施还是很到位的。

而工厂这么做也是有例可循的，四五十年前，这是很多国有工厂的标配，厂里都有托管所，那时候，大人去上班，孩子就都放托管所里，很多70后80后，就是这样长大的。

所以，有网友担心孩子在托管区的安全问题，应该是可以得到保障的，不必过于担心。我觉得公司在工厂设置托管区，请人帮员工带孩子，是利大于弊的，有以下8个好处：

1、解决了宝妈们赚钱养家和孩子没人带的难题。

在工厂设置儿童看管区，老板出钱请人帮员工免费带孩子，不仅解决了员工要上班赚钱养家的问题，也解决了孩子没人带的问题。员工们可以放心的在工厂工作，没有后顾之忧，也给宝妈们一个生存的机会！

2、增加孩子的安全感，增进亲子关系。

孩子们在公司里，不仅可以经常看到爸爸妈妈，也能在个安全的地方有人带，有人陪学习、陪玩，解决家长陪写作业问题，增加孩子的安全感，增加父母和孩子之间的亲子关系。

3、让孩子更懂得感恩！

让孩子亲眼看到父母是如何辛苦的工作的，子女们更能体谅父母的辛苦，理解父母的不容易，懂得感恩。有利于培养出有爱心和感恩心的孩子。

4、增加宝妈和家庭收入！

很多家庭，光靠爸爸一个人上班，养活不了一家三口，很多爸爸迫切地想让宝妈们外出上班，但是，孩子又没人带。如果，宝妈能上班，将会增加家庭收入！

5、提高了女性的家庭地位。

这该家工厂这样做，不仅解决了宝妈们的工作难的问题，增加了宝妈们的收入，也从一定程度上增进了夫妻关系。经济基础决定上层建筑，谁在家里掌握了经济大权，谁在家里就有更多的话语权，宝妈们上班后，无形中提高了女性的家庭地位！

6、减少了夫妻矛盾，让丈夫更有责任心！

成了全职妈妈以后，其实，她们心里并不甘心自己辛苦读书22年，大学毕业以后，没有闯出一番自己的天地，却被柴米油盐和孩子的屎尿屁，牵绊住了前进的脚步。

而家庭琐事是最不能体现成绩的地方，有时候，即使女性很辛苦，男人也未必看得见。有些丈夫，甚至觉得自己工作一天很辛苦，在家当起了甩手掌柜，做起了大爷，一下班就躺沙发上玩手机，把所有的家务和照看孩子的重任，都交给了妻子。所以，做妻子的很委屈，由此也引发了很多家庭矛盾。如果，宝妈和爸爸一样上班，可以理直气壮地让爸爸一起分担家务，增强丈夫的责任心。

7、减少了婆媳矛盾！

中国的婆媳关系，自古以来都很难处，现阶段，大多数的婆媳矛盾和带孩子有关，现在，很多宝妈不是不想生二胎三胎，而是担心生了孩子以后没有人带，有很多孩子的爷爷奶奶，觉得自己辛苦了一辈子，不想再带孙辈，觉得这是他们的自由，他们认为自己没有义务带孙子。所以，很多女性不得已辞职，放弃了很多前景很好的工作，减少了家庭收入，成了全职妈妈。

而这些，在有些婆婆的眼里，却成为了儿媳妇不上班，在家里好吃懒做的借口，让很多宝妈哑巴吃黄连，有苦说不出。媳妇的心里肯定是不乐意的。由此，引发的婆媳大战每天都在上演。

8、可以有效提高生二胎三胎的出生率

现在，很多适龄的家庭，并不是夫妻双方不爱孩子，不想生孩子，而是担心生孩子以后，夫妻一方就有一个人，要至少辞职三年在家照顾孩子。这样会减少家庭一半的收入，而且，还要面临孩子的教育、辅导作业等问题，降低生活质量。

所以，如果工厂能够设置托管区，请人帮员工看孩子的话，会促进二胎三胎的出生率。

我觉得这家公司这种人性化的举措可以大力推广，这是一项利国利民的好事！如此，不仅能解决很多宝妈们就业难和孩子没人带的问题，减少夫妻矛盾和婆媳矛盾，还能避免妈妈上班，孩子成了留守儿童的问题。

如此，可以让宝妈安心工作，让孩子快乐成长，让夫妻关系、婆媳关系更和睦。让年轻的夫妻，有经济、有能力、有条件，想生二胎三胎，敢生二胎三胎！