如今,职场竞争愈发激烈,尤其在实体制造业,员工的流动性非常大。为了吸引并留住员工,许多工厂纷纷提高了薪资待遇。过去在工厂打工一个月只能拿到3000多元,而现在底薪和加班补贴都提高了,一个月可以拿到四五千元。虽然表面上薪资上涨了,但要拿到这些钱,员工必须付出大量的时间和精力,甚至牺牲健康。
小梅出生在农村,家境贫寒,没能接受太多教育。她从小就帮父母干农活,后来长大了便到外地打工。由于学历和技能的限制,小梅在几家公司面试都碰了壁。为了生计,她不得不降低标准,选择了一家工厂打工。
在面试时,小梅看了三家工厂的薪资待遇:第一家开出每月3500元,第二家是4000元,第三家则接近5000元。小梅毫不犹豫地选择了薪资最高的那家工厂。
入职后,小梅跟着师傅学习了两天,便开始独立工作。每天早上八点吃完早饭后,她便进入工厂,一直工作到晚上六点,每天工作十小时。工厂规定每周可以调休一次,但这是自愿的。小梅为了多赚些加班费,并且争取全勤奖,第一个月几乎没有休息,连续工作了450小时。按照工厂的薪资体系,她估算自己至少能拿到5000元,就算不满5000元,4700元也是有保障的。
然而,第二个月发工资时,小梅看到工资条上只有4000多元,顿时愣住了。面试时明明说好的接近5000元,她辛辛苦苦干了一个月,怎么只拿到这么少?
小梅找到财务查询工资是否算错了。财务解释说:“你第一个月能拿到这么多工资,已经很不错了。那些拿到5000元以上的是工作了三年以上的老员工。公司的薪资体系包括工龄、工作时长、出勤率和加班补贴四个部分。虽然你的出勤率和工作时长都符合要求,但加班补贴和工龄这两项比起老员工还是差了一些,所以到手的工资会少一些。”
听完这话,小梅无语了。她心想,难道是自己选错了工厂?面试时可不是这么说的。她感到非常失望,如果早知道是这样,她可能就不会选择这家工厂。
小梅的经历让我们反思,在找工作时,不能只看表面薪资。很多工厂为了吸引工人,会在招聘广告中夸大薪资待遇,但实际薪资往往包含了许多不确定因素,比如工龄、加班补贴等。求职者在选择工作时,应该全面了解公司的薪资结构和实际情况,避免被表面的高薪所迷惑。
类似小梅的情况并不少见。许多求职者在面试时被高薪吸引,但实际入职后才发现,薪资远没有想象中那么高。这种经历不仅浪费了求职者的时间和精力,也打击了他们的信心。
你有没有类似被“坑”的经历?欢迎在评论区分享你的故事和看法,让我们一起探讨如何在职场中避免这种情况。
一个月450小时?平均每天15小时,连续30天
找工作的孩子们,进去前一定弄清楚基本工资,因为基本工资是月月上班就都有的,福利可发可不发的。劳动赔付也是按基本工贤来的。切记
东莞的工厂车间普工每月上班时间正常为330小时,月薪5000-6000元之间。文章中一个月上班时间450小时的极其罕见,老夫没见过,也没听说过,工资4000多元?一小时9元?什么年代的事?从2022年起日结工(车间)13元一小时,工地、物流14-20元一小时,进厂正式工一小时14-18元。
还是不够努力,才每月450小时,理论上每天18小时,月休2天月薪可是能上万
连续干一个月,每天15小时……不吹牛会死啊。真当工厂老板不怕你死在岗位上吗?
小编,你吃的是什么饭,读书认真点不'
[得瑟]拿到手了吗
一去一楼就生病了[抠鼻],从来没好过。这样说挺清楚的吧。
[静静吃瓜]工厂高薪都是靠加班,综合薪资都是4k左右
以压炸工人工资的工厂用远不会长久的,早晚会倒闭的。
进厂十几年时薪到现在才13元
我希望看到开席[得瑟]