在这个充满竞争的商业社会里，人才确实是一家企业不断前进的核心力量。明智的企业家深知，保持人才的忠诚度和创造性是企业长远发展的关键。而在这个过程中，员工的待遇和尊重则是维系人才的重要纽带。遗憾的是，并非所有的企业都能认识到这一点，有些公司为了一时的小利，牺牲的是长久的信誉和发展。

让我们来看看小李的经历，他是一个刚刚步入职场的00后，充满了朝气和热情。尽管大学毕业之后的求职之路并不平坦，但他最终还是凭借自己的努力在一家装修材料公司找到了一份销售的工作。公司的政策是，底薪相对较低，但销售额的10%将作为提成发放给员工。对于小李来说，这不仅是一份工作，更是证明自己能力的舞台。

小李并没有因为初出茅庐就放松自己，他知道在这个现实的社会里，只有能力和努力方能站稳脚跟。他认真对待每一次客户的咨询，不断学习提升自己的专业知识。在一次偶遇中，他遇到了一位正在寻找合适装修材料的客户，这位客户正准备承包一个大型办公楼的装修项目。

通过不懈的努力和真诚的服务，小李获得了客户的信任。最终，客户决定将价值500万的订单交给小李处理。小李激动地将这个好消息告诉了他的老板，希望能得到老板的认可和相应的提成。

然而，老板的反应却出乎小李的预料。老板告诉他，作为新员工，他的提成率只能是5%，而不是原本的10%。这个决定让小李感到十分失望，他感觉自己的努力和付出并没有得到应有的回报。在经过激烈的思想斗争后，小李决定辞职，因为他不愿意在一个不尊重人才的环境中工作。

客户得知小李辞职的消息后非常惊讶。因为在与小李的交流中，客户感受到了他的专业和诚意，这也是客户选择这家公司的主要原因。于是客户决定收回订单，表示如果没有小李，他宁愿选择其他的合作伙伴。

小李很快在另一家公司找到了更好的机会，这家公司不仅提供了更高的底薪，还承诺会给予小李更公平的提成。在小李和新公司的共同努力下，原本的500万订单不仅被保留了下来，而且在执行过程中还额外增加了订单额度。

而小李原来的公司却因为失去了这个大订单而陷入了困境。老板意识到了自己的错误，试图请求小李回来，但为时已晚。大家觉得小李跳槽的做法有违反商业道德吗？面对这样的老板，又该怎么要回自己的提成呢？欢迎大家在评论区交流！