在职场中，员工的表现往往被视为其职业发展的关键。然而，为什么一些领导更偏爱那些“捣乱”的员工，而将那些听话的员工置于一旁呢？这个问题值得深入探讨。以下通过两个案例，揭示其中的深层原因。

小陈是一名刚入职不久的市场专员，她在一家知名科技公司工作。刚入职时，她认真学习公司的各项规章制度，严格按照领导的要求行事。她每天按时完成工作，尽量不惹麻烦，努力成为一个“好员工”。然而，随着时间推移，她发现自己虽然工作认真，却始终无法得到升职的机会，心里不免感到不满。

与此同时，小张也是公司的一名市场专员。他的工作风格与小陈截然不同。小张在工作中常常提出不同的意见，甚至敢于挑战领导的决策。虽然有时他的做法会让领导感到不快，但他却能在关键时刻提出有效的解决方案，帮助团队克服困难。一次会议中，领导决定在一个重要项目上采用保守的市场策略，而小张却大胆建议采取更激进的推广方式。经过一番争论，最终领导采纳了小张的建议，项目取得了意想不到的成功。

小陈在旁边看着这一切，心中充满疑惑。她不明白，为什么小张这样“捣乱”的员工反而能得到领导的青睐？后来，她终于找到了答案。

领导更青睐那些敢于提出不同意见并能灵活应对挑战的员工，因为他们具备创新能力和解决问题的能力。小张的表现恰恰体现了这一点：他虽然不总是听话，但他能够在关键时刻为公司创造价值，帮助团队实现目标。而小陈的过于谨慎和循规蹈矩，虽然看似在遵守规则，但却限制了自己的发展和领导的信任。

小陈终于意识到，职场并不是单纯的听话与否的问题，而是要在遵循规则的同时，保持灵活性和适应性。她开始尝试在工作中表达自己的看法，积极参与团队讨论，努力提升自己的贡献价值。

在职场中，领导更看重那些能够为公司带来实际效益的人，而不仅仅是那些听话的员工。适应变化、提供解决方案和展现创新能力，才是获得认可和发展的关键。希望每位职场人士都能在工作中找到自己的定位，既能遵守规则，又能灵活应变，创造出属于自己的价值。你如何看待这两种员工类型？欢迎在评论区分享你的看法！