在当今这个信息技术高速发展的时代，电子通讯几乎成了我们生活的一部分。尤其是在职场上，一条简单的短信有时候就能产生意想不到的效果。

张伟，一位四十岁的资深软件工程师，在一个中型软件开发公司担任技术主管。他在公司工作了将近十年，见证了公司从一个不起眼的小团队成长为业内颇具规模的竞争者。张伟的技术功底深厚，是公司许多重要项目的幕后英雄。

今年，公司经历了爆炸式的增长，张伟的贡献不可谓不大。在年底的时候，公司老板李强在全员会议上宣布，将根据每位员工的贡献发放年终奖，而张伟由于表现卓越，将获得7万元的奖金。

然而，当张伟等来的年终奖发放之日，他却发现自己的奖金并未全数到账。老板李强找他谈话，告诉他由于公司现金流的问题，年终奖需要分成几个月发放。听到这里，张伟心里明白，这可能是老板因为担忧他在公司的影响力过大而有意压制的手段。

张伟没有当场表现出不满，但他知道自己必须采取措施来确保自己的权益。那天晚上，他在公司的工作群里发了一条短信。短信里，张伟分享了一家大型知名企业发给他的招聘邀请，内容中提到了对他技术能力的高度认可和提供的丰厚待遇。

工作群里的消息一出，立即引起了轩然大波。其他员工都知道张伟对公司的重要性，没有他，很多项目都难以顺利进行。老板李强看到这条消息后也是心急如焚，他意识到如果张伟离开，不仅会影响公司当前的项目，还会打击到团队的士气。

第二天，李强立刻找到张伟，不仅当场给他补齐了年终奖，还额外赠送了一笔慰问金，并且保证以后绝不会再有类似的事情发生。他向张伟表示了诚挚的歉意，并希望张伟能够继续留在公司，一起将公司发展得更好。

这件事情在公司内部引起了不小的震动，也让所有员工明白了一个道理：在职场中，不仅要有过硬的专业技能，更要懂得维护自己的权益。而对于企业老板来说，更是一个警醒，优秀的员工是企业最宝贵的财富，应该倍加珍惜，而不是用小聪明试图去控制或是压制。

老员工7万年终奖被扣发，他在工作群发一条短信，老板乖乖打钱。大家觉得张伟的做法是否妥当？如果是你被扣奖金，你又会怎么做呢？欢迎大家在评论区交流！