老师傅发现设备故障主动维修，车间主任看见后故意损坏设备还罚他500，他退休向纪检反映，领导当场傻眼了

王师傅是一家老国企的设备维护员，干了一辈子维修工，技术过硬，为人低调，深得车间同事的尊敬。王师傅的职责是保证设备正常运转，每次设备出问题，他总是第一个冲上去解决。

王师傅年轻时就被称为“设备医生”，设备的每一个螺丝钉、每一条线路，他都能在脑子里形成清晰的结构图。车间里的设备大多是上世纪七八十年代的老古董，老化问题严重，靠的就是王师傅的妙手回春，才没有影响生产。

可惜，王师傅虽技术过硬，却不懂溜须拍马，更不会拉关系，几十年过去了，依然是最底层的员工。领导们心里清楚，王师傅的技术值钱，但他们更喜欢听话的新人，所以王师傅不仅没被提拔，反而经常受人排挤。

有一天，车间主生产线上的一台关键设备突然发出异响，生产线被迫停机。王师傅听到声音，马上意识到问题可能出在转动轴承上。他赶紧带着工具跑到设备旁，仔细检查后发现，是润滑系统堵塞导致轴承温度过高。

如果不赶紧修，整个生产线可能都会瘫痪。”王师傅当机立断，冒着高温和噪声，徒手拆开设备，清理堵塞的润滑通道。

经过两个多小时的奋战，王师傅终于解决了问题。他重新启动设备，运转恢复正常，生产线上的工人纷纷向他竖起大拇指。

可就在大家庆祝设备恢复运转时，车间主任李科走了过来。他脸色铁青，质问王师傅：谁让你擅自维修设备的？如果出了问题，责任你负得起吗？

王师傅一脸愕然：主任，设备刚才停机了，我不修的话，生产会被耽误。

李科冷笑：“你是维修工，不是工程师，谁给你的权限？这里的一切问题必须先汇报再解决。

第二天，王师傅接到一张处罚单，原因是“擅自维修设备，违反操作流程”，罚款500元。

王师傅很委屈：主任，我是为了生产考虑，而且设备确实修好了。

李科摆出一副高高在上的姿态：“规矩就是规矩，哪怕你修得再好，没有汇报就是违规。罚款是为了让你长记性，知道什么是规矩。

更让王师傅气愤的是，李科竟然暗中指使其他人，在王师傅刚修好的设备上动了手脚。几天后，设备再次出现问题，李科当着所有人的面大声训斥：“看吧，这就是擅自维修的后果！

王师傅心里窝火，但他知道争辩没有用。为了维护自己的清白，他默默记录下设备的维修日志，并把相关的细节拍了照片。

王师傅原本想着，熬到退休就算了，没想到这种刁难愈演愈烈，李科甚至在他的考核中多次打低分，导致他的奖金缩水。

忍无可忍，王师傅最终选择提前退休。他临走前对同事们说：“做人得讲良心，哪怕今天受了委屈，总有一天是非会分明的。

退休后的王师傅，把自己多年来的经历整理成了一份详细的材料，包括他在维修过程中发现的违规行为、设备损坏的真实原因，以及李科的种种不当指挥。他还找到了老朋友张工，这位朋友在纪检部门工作。

张工看了材料后，大吃一惊：“这种情况绝不能姑息！我一定反映给上级部门。

几周后，纪检部门突然到车间展开调查，调取了设备的维修记录，并找王师傅了解具体情况。面对详实的证据，李科百口莫辩。

更大的问题随之暴露：李科不仅对王师傅恶意刁难，还在采购设备配件时与供应商勾结，牟取私利。纪检部门介入后发现，李科通过不合格配件导致设备频繁故障，再利用维修费用牟取好处。

调查结果出来后，领导班子召开了一次全员大会。会议上，纪检部门通报了李科的问题，并当场宣布对他的处分决定。听到这个消息，李科脸色煞白，一句话都说不出来。

而王师傅，也在这次事件后成为大家心目中的英雄。有人当场提议：“应该给王师傅补发之前被扣的500块罚款，还他一个公道！

王师傅的故事告诉我们，无论身处何种环境，坚持原则和正直做人，终会得到回报。职场上，或许有人仗势欺人，有人投机取巧，但时间会证明一切。

正如王师傅所说：“做人得讲良心，该是你的，终究跑不了；不是你的，强求也没用。”而那些心术不正之人，总有一天会被自己的贪婪绊倒，最终付出代价。

职场如江湖，但愿每个人都能像王师傅一样，守住自己的底线，行得正，走得远。