春节的热闹还未完全消散，不少人却已陷入了求职的焦虑之中。本以为新的一年充满希望，可现实却是，很多人连份工作都难以觅得。街头巷尾，那些行色匆匆、奔波于各大招聘会和面试场地的身影，写满了无奈与迷茫。

一方面，企业受大环境影响，扩张步伐放缓甚至收缩业务。一些原本蓬勃发展的行业，如今也勒紧了裤腰带，招聘岗位大幅缩水。就拿互联网行业来说，前几年疯狂 “抢人”，如今不少中小厂优化人员结构，新岗位寥寥无几，大厂门槛更是高得离谱，一个普通岗位能收到成百份简历，竞争堪称 “惨烈”。

另一方面，每年涌入职场的新人如潮水般源源不断。高校毕业生数量逐年攀升，加上转行大军，求职队伍愈发庞大。他们怀揣着梦想，却不得不面对岗位稀缺的困境，在有限的机会里争得头破血流。

传统行业的从业者发现，自己辛苦积累多年的技能，在如今的市场上越来越不吃香。随着科技的飞速发展，数字化、智能化转型加速，那些只会操作传统机械、依赖线下业务模式的工人、业务员，难以适应新兴企业的需求。

与之相反，新兴行业急需的人工智能、大数据分析、新能源技术等高精尖人才，却供不应求。企业开出高薪，依然一才难求，而大量求职者因缺乏相关技能，只能望 “岗” 兴叹，这种技能错配的矛盾愈发凸显。

在这艰难的求职季，抱怨无济于事，唯有主动求变。对于求职者而言，利用业余时间学习新知识、新技能是当务之急。线上课程、职业培训琳琅满目，挑选适合自己发展方向的，为自己充电赋能，让简历 “亮” 起来。

同时，做好求职规划至关重要。深入了解目标行业与岗位，针对性地修改简历、准备面试，不盲目投递，提高命中率。还可以拓展人脉，通过校友、前同事、行业论坛等渠道获取内推机会，有时候，一个内部推荐能让你在竞争中脱颖而出。

政府也在行动，出台各种稳就业政策，为企业减负，鼓励创业，以创造更多就业岗位。各类招聘会、就业指导活动如火如荼地开展，为求职者与用人单位搭建桥梁。

企业作为用人主体，若能在困难时期适当放宽招聘标准，加强内部培训，挖掘员工潜力，既有利于自身长远发展，也能给求职者一线生机。

年过完，虽然求职之路布满荆棘，但只要我们不放弃努力，各方携手共进，终能穿越迷雾，找到属于自己的那束光，开启新一年的职场征程。希望每一位求职者都能早日收获心仪的 offer，迎来事业的春天。