400多万中国医生的收入究竟高不高?月工资1600元起步，薪酬改革艰难推进。

据报道，仅有14%的科室主任和副主任年收入超过20万元，而一线城市的医生收入普遍较高，而二线城市及以下城市的医生则普遍较低。

医生的收入不仅仅来自医院的工资，还包括各种津贴、奖金等福利。虽然中国医生的平均年收入约为15万元左右，但不同地区和科室之间存在很大的差异。

报道中提到，经济发达地区的医院，人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍。

这意味着在北上广等优质医疗资源集中地带，医生平均收入会相对高出不少，其他地区则则相差不大。

上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪为35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显着高于全国平均水平。

除了地区间的差异，还有医生级别的差异。例如，一位外科主任医师每月底薪6200元，而在同一届的校友在心内科任主治医师，基本工资+绩效工资则5000多元。

但一个共同点是，如果只论阳光收入，国内医生薪资并没有外界设想的那么多。

在一位上海外科主任医师所在的三甲医院，除了三大优势学科的主任医师收入能到百万元级别，绝大多数的主任医师的收入还在三四十万元。

随着近年来医疗反腐力度的不断加大，医疗行业发生了翻天覆地的变化。

医生收入问题逐渐成为人们关注的焦点。在目前的医疗体制下，年轻医生往往面临着低收入、高压力的困境。

今天的文章，我们将深入探讨这一问题，反思医疗反腐带来的影响，以及如何改善年轻医生的收入状况。

当前，很多年轻医生在进入行业时，不得不经历漫长的规培过程。

一位医生透露，硕士规培医生处于行业底层，每天忙于繁琐的工作，但每月到手的工资可能只有1600元。而且，不同科室之间的收入差异也较大，急诊科医生的收入相对较高。

某三甲医院一位科室主任表示：“医生就是一个字——熬。只有熬到35岁至40岁，才能有出头之日。”

这段漫长的时间对于医生的经济实力提升至关重要，但同时也意味着极高的时间成本。

因此，选择从医的人，往往家境较为殷实，能够承受前期投入的巨大成本。

在这场医疗反腐风暴中，我们看到了很多问题。

一方面，医生的收入问题仍然存在，特别是对于年轻医生来说，低收入和高压力让他们难以维持生活；

另一方面，医疗体制的改革仍在进行，医生需要通过漫长的时间和经验积累，才能获得较高的收入和社会地位。

医院和学校都不能完全市场化、私有化，必须由国家掌控，一个是生命，一个是未来呀！

一旦失控，老百姓就遭殃受罪了。

就算医生都要饭了，你也照样还这么穷。不是别人过差了，你就能过得好，是分配的问题。底层劳动者，普通打工人，谁也别和谁比，都是被压榨的对象，都是降本增效的代价。

不要处处打感情牌，抱怨工作苦累，一码归一码，任何人工作都会累，无论那一行都有拼命活着不停干事的。

张三说他从来不做事躺着睡觉特别累，如果不是怕死的话，他连呼吸都觉得费事

对于医生的收入问题，我们需要从多个方面入手，包括改善医疗资源配置、合理定价医疗服务费用等。

只有让医疗资源得到更加合理的分配，才能够让医生们的收入得到更加公平的分配。

同时，我们也应该认识到，医生的工作是非常辛苦和复杂的，他们需要承担很高的责任和风险，因此应该得到合理的报酬。

总之，医生的收入问题是一个复杂的问题，需要我们从多个方面进行考虑。

只有通过全社会的共同努力，才能够让医生们的收入得到更加公平的分配，同时也让我们的医疗体系更加完善和健康。