去年年底江西庐山90后北大选调生帅远华拟任乡镇党委正职出生在1993年的帅远华是北大选调生，按理说31岁进去正科级，在干部年轻化的现在已经不罕见了，但是正科级的职务已经是基层干部的天花板了，绝大多数基层干部退休了能到了副科级就已经很知足了，但是如今随着选调生以及部分城市人才引进，我们的一些院校尤其是重点院校学生下来就是副科正科甚至处级干部，这说实在的是对于基层干部不太公平的！

最近一部很火的电视剧《驻站》里面的经典一个片段，就是常胜和所里来的博士“抢走了”他副所长位置的发泄，这是很现实的，一个勤勤恳恳工作十几年的基层干部，还不如一纸学历这真的不应该，因为高学历并不代表他一定能够当好一个好领导，就像高水平的运动员他不一定能够当一个优秀的教练员是一样的！

我们经常号召我们的干部要“以人民为中心”，全心全意为人民服务，不图回报，不求名利，但是基层干部有这样的觉悟，我们上级组织部门也应该对于表现好的基层干部优先晋升，优先提拔，该奖励奖励当然犯了错误出现问题该批评批评，但是我们不能让干部晋升方面学历大于工作能力！

我们有选调生，我们有人才引进这都没有问题，但是我们无论是选调生还是人才引进过来的干部都应该从基层，甚至社区做起，一步一步看成绩在晋升，不应该一下来就给予可能多数基层干部一辈子达不到的正科、副处领导职务，这真的会寒了基层干部的心！

还是之前的话，高学历并不代表能当好官，当好领导，自古以来也是如此，很多古代一甲进士可能最终不能彪炳史册，而二甲三甲甚至举人出身的官员却写进历史，现在到了一定级别干部都有秘书，很多时候发言讲话照着秘书稿子读就可以，可是做官可不能光读稿子，更要面对自己所在职位很多实际问题需要解决，如果没有基层历练，没有足够的长的基层锻炼，很难成为一个优秀的干部，所以真的希望我们未来可以进一步优化我们的干部选拔任免机制，让基层肯干、能干的干部多一些机会！