华为外包这事儿又炸锅了！谁能想到，三年前刘强东那番"外包就是挣脏钱"的暴论，现在居然成了照妖镜，把科技大厂的底裤掀了个底朝天。

老话说"无奸不商"，但这次东哥硬是给资本圈上了一课。当年京东物流坚持全员直聘，多少同行笑他傻大款。结果呢？现在看看华为外包项目里那些"劳务派遣刺客"，五险一金玩失踪，工伤理赔踢皮球，活脱脱现代版包身工。难怪网友调侃：大厂工牌分三六九等，外包兄弟连厕所都要扫脸验证。

这事儿最奇葩的是产业链吃相。某地人力资源公司老总喝高了吹牛，说他们搞个"人才租赁"平台，光靠抽成就够在陆家嘴买层楼。您猜怎么着？这些中间商两头通吃，企业省了30%用工成本，打工人到手的钱却少了四成。这不就是老祖宗说的"车船店脚牙，无罪也该杀"？

但要说华为完全躺枪也不公道。去年某项目组搞突击检查，发现外包公司给程序员配的"工位"，居然是城中村网吧的包夜区。就这环境，甲方验收时愣是装瞎充愣。要我说，这就是典型的"揣着明白装糊涂"—省成本的时候比谁都精，出事就装傻白甜。

不过东哥那套也不是万能药。去年双十一京东临时工集体维权，揭开了另一层遮羞布：直聘员工吃着火锅唱着歌，外包兄弟在仓库打地铺。所以说啊，资本家的嘴，骗人的鬼。关键还得看是真把员工当人，还是当耗材。

现在最吊诡的是行业潜规则。猎头圈有个黑话叫"华为套餐"—指的是签三年外包送半年空窗期。这操作既规避了劳动法，又给简历贴金，堪称职场PUA的教科书。要我说，这就是新时代的"卖身契"，只不过盖着高科技的戳。

但咱们也别光顾着骂街。深圳有家小厂搞出"共享员工"模式，给外包兄弟缴全额社保，项目结束还帮着找下家。结果你猜怎么着？人力成本反而降了15%，因为员工真把公司当自己家。所以说，不是外包模式不行，是有些人的心被钱糊住了。

这事说到底，是科技巨头们的价值观大考。当算法能精准算出外卖员的送达时间，却算不出一个打工人的尊严价值，这样的"高科技"未免太寒碜。借用罗永浩的话说："假装高端的low，比真low还low十倍。"

结尾得整点正能量。苏州有家芯片厂最近搞了个骚操作—把外包兄弟的餐补涨到和正式工齐平。结果甲方爸爸还没吱声，同行先急了，说这是破坏行业规矩。要我说，这样的"破坏"来得再猛烈些才好。毕竟，能让打工人挺直腰板挣钱的企业，才配叫民族之光。