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他就一个岗位，你那么多岗位呢，助理、财务、行政、前台、人事，这么算的话，一样的工资你亏了[捂脸]

你有没有想过，本来企业应该同工同酬，本来就应该奖励工作成果更好的人。所谓薪资保密，本质上是压低用人成本，而不是你说的那些问题[祈祷]

工资这东西本来就容易产生矛盾。进公司第一天就被告知，如果在同事面前提工资数额会造成不愉快的结果。

你带的人，你看不到他的工资条？这不科学啊，应该是你不仅可以看到他的工资条，你还能决定他明年的涨薪幅度和今年的年终奖，不然你没有任何权力，怎么带他？

因为制度和文化就是这样的，比如说氛围就是人人自危人人自私，企业文化就是老板文化，有多少人会为了你，或者为了几个员工少一些钱，为了公司的长效发展，去做可能惹老板不高兴的事呢？

对此事，你怎么看呢？

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