钱多多，这位二孩妈妈的故事，或许只是冰山一角。她的经历并非孤例，而是35岁以上失业女性群体中普遍存在的困境的一个缩影。在求职的路上，她们往往发现自己陷入了一个无形的怪圈——尽管拥有一定的学历背景和丰富的工作经验，但在重返职场时却屡屡受挫。这背后，既有社会对年龄与性别的双重歧视，也有制度上对“妈妈岗”的误解和利用。

所谓的“妈妈岗”，原本是企业为适应育儿妇女的需求而设立的一种特殊岗位。然而，现实中这一概念却被某些不良企业扭曲，成为吸引这些女性应聘者的诱饵。他们打着灵活工作时间或是适合妈妈们工作的幌子，实际上是为了获得廉价劳动力。对于钱多多这样的女性来说，面对家庭和事业的双重压力，她们不得不接受这种不公平的工作条件，甚至被迫接受夜班等苛刻要求。

社会对于35岁以上失业女性的偏见，不仅体现在职场中，更渗透到政策支持层面。当前的就业市场和社会保障体系，并没有给予她们足够的关怀和扶持。政策的缺失，让这个群体的女性在遭遇职场歧视时缺乏有效的法律保护和救济途径。

我们应当认识到，这部分女性群体拥有的丰富人生经验和专业技能，是社会的宝贵财富。她们完全有能力在各自的岗位上发挥出色，只要给予她们公平的机会和适宜的工作环境。因此，社会应当重新审视并改变对35岁以上失业女性的看法。

政府需要完善相关的劳动法规，确保所有劳动者，尤其是重回职场的妈妈们，能够在公平的环境中竞争和工作。同时，通过宣传教育，提升公众对企业社会责任的认识，鼓励企业提供更加人性化的就业机会。

建立专门针对35岁以上女性的再培训计划，帮助她们更新技能、提升竞争力，从而更好地适应快速变化的职场需求。

加强社会支持网络，如建立育儿支援中心，以减轻这些女性的育儿负担，让她们能够更专注于职业发展。

35岁以上的女性，尤其是像钱多多这样的二胎妈妈们，在求职过程中所面临的种种挑战，是一个值得全社会关注的议题。我们需要从制度和文化两个层面着手，打破固有的偏见，营造一个平等、公正的就业环境，真正地释放这个群体的潜力，让她们成为社会发展不可或缺的重要力量。