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近来,多所高校宿舍管理乱象频发,令人瞠目结舌。广东某职院女生深夜奔丧被拦,山东某学院急救医生被阻上楼,还有消防逃生时被卡在人脸识别闸机前......种种匪夷所思的事件,无不令人唏嘘。

表面上看,这些荒唐事源于基层宿管人员不通人情、刻板教条。他们把成年学生当成不懂事的孩童,对学生正当诉求视而不见,机械地执行规章制度。这种做法不仅伤害了学生,也让高校管理的权威和公信力遭受质疑。

但更值得警惕的,是这些乱象背后折射出的体制顽疾。一些高校的管理,已经背离了"以人为本、服务师生"的宗旨,演变成了"管理为了管理"。规章制度沦为管理者的挡箭牌和免责金牌。制度的生命力,本该在于聆听诉求、体察民意,在坚守原则的同时,以人情味润泽冰冷的条文。然而,现实中的制度却成了压制学生、束缚师生手脚的枷锁。

频频上热搜的种种乱象,给了我们沉重的警示:教育部门和高校管理者,必须与时俱进地审视体制、完善制度。唯有解决深层次的体制性矛盾,标本兼治,才能从根本上杜绝此类事件。倘若我们仍然固步自封,囿于僵化保守的思维,麻木地以"不犯错"为第一追求,就难免重蹈覆辙,让悲剧一再上演。

这需要教育管理者的勇气和担当——勇于直面问题,担当起改革的重任。也需要全社会的关注和监督,形成倒逼之势,推动问题解决。我们要拿出"刀刃向内、壮士断腕"的气魄,以生命至上、以人为本的理念,重塑高校管理生态,还大学生一片清朗无扰的学习生活天地。

据报道,涉事的多所高校已经做出回应,免职了当事宿管人员,并承诺举一反三、完善管理。这固然值得肯定,但还远远不够。我们不仅要严惩失职者,还要反思问题的根源,堵塞体制漏洞,建立健全的责任追究和约束机制,真正把管理人员的责任心激发出来。

我们更殷切期盼教育主管部门,以此为鉴,以更宽广的视野反思大学管理体制,拿出改革的勇气和智慧。要着眼打造人性化、现代化的管理制度,让制度充满温度,而不是冰冷僵硬的条文。要为一线宿管人员减负,赋予他们更多自主权,鼓励他们在制度框架内灵活变通。要完善问责机制,让失职渎职者付出应有代价。只有如此,才能构建起"以生为本、崇尚人情"的和谐校园。

它们是高校管理领域沉疴宿疾的症候,值得全社会高度关注和深入反思。让我们携手破除陈规旧制的藩篱,以赤子之心孕育教育改革的希望,用我们的智慧和勇气,守护校园这片净土,为莘莘学子构筑起一片朗朗晴空。只盼相关高校引以为戒,以此为镜,祛除顽疾,让悲剧不再重演。我们更盼教育主管部门对症下药,标本兼治,还大学生一片清朗无扰的生活学习天地。