光伏作为一个技术创新驱动型产业，人才是决定企业发展上限的重要砝码之一。对于管理、营销、技术和财务方面的专才，各家光伏企业不惜投下血本，情愿给高薪、给房、给车，还给股权也要留住。

举例来说，沐邦高科挖来晶科能源原COO郭俊华，2023年给出的年薪为877.48万元，在各大光伏企业中名列前茅。天合光能原高管朱治国，爱康科技原高级副总、董秘沈龙强跳槽到华东重机后，当选为董事进入了核心决策层。

但在光伏圈高薪、高待遇也留不住人，因为有些行业大拿有着更远大的抱负。曾任晶科能源COO的徐志群创立了高景太阳能，曾任永祥股份董事长的段雍创办了青海丽豪，曾任中来股份副总经理的刘勇创立了一道新能，曾任大全能源董事的张龙根创立联合太阳能，位于阿曼的10万吨多晶硅厂将于2025年投产……

所谓，是金子到哪里都会发光。在行业供需严重错配的当下，因不少光伏厂停产、减产的缘故，一线员工人成为被优化的对象，光伏业迎来裁员大潮的声音此起彼伏，但站在金字塔顶端的营销、技术等人才还都是“香饽饽”，属于光伏大BOSS们心念念要招募的人。

因这类光伏精英们出众的营销、研发能力，以及渠道和客户资源，与一线工人“饭碗”朝不保夕相比，他们是最不担心没下家，有勇气“炒老板鱿鱼”的一个群体。

在行业洗牌背景下，近期有多位资深光伏高管或是跳槽，或是离职。

9月2日，沐邦高科（688398）公告称，同意聘任李汉诚为公司副总经理，同意聘任张明骏担任公司副总经理兼董事会秘书。

简历显示，“80后”李汉诚历任天合光能股份有限公司研发部高级总监，晶科能源有限公司工艺工程部总监，还是浙江省海宁市重点人才、浙江省钱江人才、浙江省创新嘉兴精英引领计划、江苏省宿迁市领军人才。

在业内看来，沐邦高科挖来光伏资深人士李汉诚担任副总经理，这一逆周期的“抢人”动作，显然有着在光伏业内搞出大名堂的战略考虑。

李汉诚加盟沐邦高科之外，光伏行业还有多起涉核心技术人员的人事调整。

9月30日，固德威（688390）公告称，因个人原因，公司董事、副总经理、核心技术人员方刚申请辞职；补选董事胡骞为公司第三届董事会战略委员会委员；经公司管理层研究决定，不再将黄榜福认定为公司核心技术人员；认定潘冬华为公司核心技术人员，聘任潘冬华为公司副总经理；认定向军为公司核心技术人员。

9月30日，明冠新材（688560）官宣，核心技术人员徐海燕离职，辞职后不在公司及子公司担任任何职务。

9月30日，TCL中环（002129）公告称，聘任王彦君为公司首席执行官（CEO）。王彦君出生于1983年，曾任天津环欧工研发工程师，后任中环领先总经理。

从履历上看，固德威方刚属于研发技术精湛“80后”，他参与的项目曾获“江苏省科学技术奖二等奖”、“苏州市科学技术奖三等奖”等奖项。

明冠新材徐海燕巾帼不让须眉，1986年2月出生的她，现年38岁，曾主持或参与了“一种无氟两层共挤光伏背板及其制备方法”、“一种聚烯烃合金材料及应用其的光伏背板和光伏组件”等多项发明专利的研发工作，荣获了昆山市人民政府人才津贴、江西省科技进步奖三等奖等荣誉。

按年龄来推测，方刚和徐海燕远未到退休年龄，从各自公司辞职后开始新职业生涯的可能性更大。

我们注意到，在固德威和明冠新材的人事调整公告中，两家公司均就竞业限制做出安排，并称核心技术人员离职不会对公司业务产生影响。

但接连两大光伏上市公司有核心技术人员离职，表明这类群体的就业或创业空间很大，无论是现在还是未来，围绕核心技术人才的争夺将会更加激烈。

同时，这也给行业一点启示。光伏企业要留住人才，更需要在待遇、福利上花心思，竞业限制只能羁绊一时，而非一世。

现实中，前员工与老东家因竞业限制协议闹翻的案例也不在少数，显示了光伏“抢人大战”白热化的一面。

爱企查显示，无锡极电光能与前技术人员王某某之间产生了竞业限制纠纷，且因此数次对簿公堂。

据公开信息，王某某于2020年6月入职极电光能，从事技术工作。2021年8月，王某某离职后加入一家杭州电子材料公司。极电光能得知情况后，申请仲裁要求王某某返还竞业限制补偿金3.5万元，以及违反竞业限制违约金50万元。

此案历时近一年半，直至2024年2月，无锡市中级人民法院二审最终认定王某某并未违反竞业限制协议，改判无须返还竞业限制补偿金、无需支付竞业限制违约金。

无独有偶，工商注册资料显示，先导智能因前员张某某、王某某、李某某、赵某某、苏某某、乔某某、林某某、陈某某、贺某某、宋某某、许某某、裴某某、朱某某、潘某某等前员工跳槽，违反了竞业限制协议而与之对簿公堂。

开庭公告一栏，2022年5月以来，先导智能与至少13名前员工产生了竞业限制纠纷，涉事前员工姓氏覆盖中国四大姓的“张、王、李、赵”。

微导纳米则在2023年先后与陈某某、黄某某产生竞业限制纠纷，与王某某、李某某有追索劳动报酬纠纷。

综合上述信息，多家光伏厂商核心技术人员出现职务调整，以及竞业限制纠纷增多，预示光伏行业核心技术人员层面的“抢人大战”已经开启，随着行业洗牌的深入，光伏技术型人才的争夺也将更加激烈。（草根光伏）