近日，有网友发现，胖东来又出来“搞事情”了。

这次，主流媒体宣传的并不积极，这或许跟此前他们在胖东来身上栽了个大跟头很有关系。

胖东来一篇禁止员工结婚收取高彩礼和大摆酒席的内部通告，引来几十家媒体的集体批判。

“爹味浓”、“管的太宽”、“侵犯员工个人权利”之类的声音不绝于耳。

可让这些媒体没想到的是，他们的振臂一呼，老百姓非但不拥护，反而都站到了胖东来一边。

最后还是人民日报亲自下场，为胖东来撑腰，这些媒体才偃旗息鼓，可这梁子也算是结下了。

坏话不能轻易说，好话又不愿意说，也难怪张雪峰评价如今学新闻没啥前途。

12月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是:

“员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。”

说实话，作为打工人的一员，看到这样的消息心里真是五味杂陈。

有一种上学时，总看到“别人家孩子”的那种既视感。

每周工作36小时，按照胖东来如今上六休一的制度，一天工作时长不超过6小时。

这让一天最少上八小时，动不动就加班，996习以为常，007也不新鲜的我们，该怎么想？

胖东来要做到每年40－60天休假，不清楚是否包括每周的例休，如果不计算在内，一年下来，员工休息时间最高达一百多天。

可你敢相信，到现在为止，还有全年无休的工作岗位吗？

每月只有两天“不带薪”假期的岗位又有多少？

有时候，我都感觉，我们跟胖东来不是在同一个《劳动法》的保护下。

胖东来是想尽办法的比《劳动法》做的更好，而我们却连胖东来的车尾灯都看不见。

至于胖东来月到手纯收入8000的标准，实在不想再说些什么，当他们给保洁开出8000的工资，就已经证明，胖东来只可能有一个。

此前，不断有唱衰胖东来的声音。

比如前首富兰世立就批评胖东来把95%利润分给员工对社会贡献不大。

也有专家称胖东来的模式无法复制，是因为它的运营模式、盈利空间、员工待遇过于“极端”。

比如它会把商品进货价格标注在价格牌上，赚钱多了负责人会挨批。

其实，这些都没有说到重点，不舍得给员工多发钱，才是问题的关键。

那些蜂拥而至去胖东来学习的企业家们，往往只学到了“员工把企业当成家”，却对原因视而不见。

有人说，于东来是一个理想主义者。

就是这么一个人，孤独的走在“先富带动后富，实现共同富裕”的路上。

这不能不说是一个悲哀！

他与其他企业家的格格不入，恰恰反映了当今社会劳动者的就业环境是怎样的糟糕。

工资想拖就拖，社保想不交就不交，员工想裁就裁。

想要工作，女性就不能谈恋爱、结婚、怀孕生孩子。

甚至于，还要靠陪睡来争取一个职位。

年轻，说你没经验；年龄大，说你缺乏激情……

我们从小就被告知，要做有理想、有文化、有纪律、有道德的人。

我们的理想有了，可架不住现实总给你敲闷棍。

我们也不缺道德，可老板却不跟打工人讲武德，怎么解？

唯一的胖东来，这束光能不能照醒那些装睡的人？

少一些夸夸其谈画饼的老板，多做点对劳动者有益的实在事。

把只讲奉献不谈待遇钉到耻辱柱上，让社会价值观回到正常轨道上来。

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