来源：管理者成长笔记 明明自己工作很努力，却突然发现领导开始对你百般挑剔，各种找茬； 或者开始冷落你，不带你参加重要的会议和活动；甚至在背后说你坏话，让你感到十分委屈和无助。 “明枪易躲，暗箭难防”，在职场中，如果你感觉某些不对劲，很可能就是领导要搞你的征兆。 领导要搞你的7大征兆！防不胜防。 找茬挑刺，唠叨不停这是领导要搞你最明显的征兆之一。 明明你工作很努力，却总是被领导挑剔，甚至鸡蛋里挑骨头。 有时候你觉得自己已经做得很好了，但领导还是不停地唠叨，让你感到十分挫败。 这种情况下，领导往往是想通过挑剔你的工作来打压你的士气，让你感到无所适从。 不带你玩，让你边缘化这也是领导要搞你的一种方式。 领导开始不带你参加重要的会议和活动，甚至把你边缘化，让你感到自己不再是团队的一员。点此加群 这种情况下，领导往往是想通过冷落你，来降低你的地位和影响力，让你感到无助和失落。 闭嘴不谈，让你摸不着头脑这种情况下，领导不再给你分配任务，也不再和你沟通交流，让你感到十分摸不着头脑。 你也不知道自己应该做什么，也不知道领导对你的期望是什么。 这种情况下，领导往往是想通过沉默，来让你感到不安和焦虑，从而降低你的工作效率。 打压成绩，让你无处伸冤如果你的工作成绩一直很好，但却被领导打压，甚至不给予应有的奖励和晋升机会，那么这也是领导要搞你的征兆之一。 这种情况下，领导往往是想通过打压你的成绩，来降低你的自信心和动力，让你感到自己的努力没有得到应有的回报。 厚此薄彼，让你气得吐血领导开始对其他同事热情有加，而对你不闻不问，甚至对你冷漠无情。 这种情况下，你会感到十分不公平和委屈，因为你觉得自己同样是团队的一员，但却得不到同样的待遇。点此加群 这种厚此薄彼的做法，会严重打击你的积极性和工作动力。 培养备胎，准备换人如果领导开始培养其他人的能力，甚至把重要的工作，交给其他人去做，那么这也是领导要搞你的征兆之一。 这种情况下，领导往往是想通过培养备胎，来替代你的位置，让你感到自己的地位岌岌可危。 如果你发现，领导已经开始培养其他人的能力，那么你需要尽快采取行动，加强自己的能力和竞争力。 踢皮球，让你背黑锅这是领导要搞你最阴险的一种方式。 领导把工作推给你做，但在出问题的时候却让你背黑锅。 这种情况下，你会感到十分冤枉和无助，因为你觉得自己是按照领导的指示去做的。 如果你发现自己被领导推出来背黑锅，那么你需要尽快澄清事实真相，保护自己的利益。 总之，在职场上遇到领导要搞你的情况时，我们需要保持冷静和理智，采取合适的应对措施，来保护自己的利益和工作成果。 同时也要加强自己的能力和竞争力，让自己成为不可或缺的一员，从而避免被领导轻易地打压和排挤。