在职场中，个人能力固然重要，但情商的高低往往成为决定一个人能否如鱼得水、步步高升的关键因素。

我同事的表弟磊子，在一次看似平常的公司聚餐中，凭借着高情商，入了领导的眼，得到了升职加薪的机会。

那天，领导精心挑选了餐厅，美食美酒令大家放松尽兴，气氛融洽。

就在大家都微醺之际，领导突然对磊子说：“磊啊，去买包烟。”

按照一般人的直觉反应，磊子的第一念头自然是起身执行领导的指示，毕竟为领导跑腿是下属的基本职责。

但就在磊子准备离开时，他不经意间瞥见领导烟盒里还剩大半包烟，餐桌旁也堆放着几包未开封的香烟。

这个细节让磊子瞬间意识到，领导此举或许另有深意。

他想起之前阅读过的一篇关于职场情商的文章，其中提到的一个观点在此刻灵光一闪——领导可能并非真的需要买烟，而是用这种方式测试他的应变能力和理解力。

此刻的领导，确实并非简单地要磊子去买烟，而是以一种含蓄的方式传递出结账时间已到的暗示。

领导想通过这件小事考察磊子是否能察言观色，洞悉他人意图，是否有足够的机敏和悟性值得栽培。

面对这样的考验，低情商的人可能会不假思索地跑去买烟，而磊子则选择了更为巧妙的做法。

他微笑回应：“好的，领导，我这就去看看，把烟买回来。”

然后，他不动声色地走向收银台，悄悄地结清了账单，并顺路买了两包与领导同品牌的香烟。

回到餐桌，磊子将烟放在桌上，给了领导一个意味深长的眼神示意。

领导心领神会，微笑着赞扬道：“小伙子不错。”

这句话，就像一块敲门砖，打开了磊子通往更高职位的大门。

这次饭局之后，领导开始更加器重磊子，不久后部门主管离职，领导毫不犹豫地推荐磊子接任。

从一件看似微不足道的“买烟”小事来看，职场中的成败往往都在细节上。

只有具备高情商的人，才能准确解读领导意图，并灵活应对各种情境。

因此，我们不仅要提升自身专业技能，更要修炼内在的情商，提高观察力、思考力和行动力。

在日常工作中，无论是参加聚会还是处理日常工作事务，都要保持敏锐的洞察力和细致入微的体贴，这样才能更好地抓住机遇，在职场道路上走得更远。