劳动者欺诈应聘是一种不诚实的行为，既有潜在的法律风险，也会影响个人声誉和职业发展。当劳动者因此被企业解雇时，应该如何应对这一情况呢？

首先，我们应该了解劳动者欺诈应聘的定义和常见形式。劳动者欺诈应聘是指在求职过程中，故意提供虚假的个人信息、教育背景、工作经历等，以获得工作机会和薪酬。常见的欺诈形式包括虚报学历、捏造工作经历、伪造证书等。

其次，我们要明确企业解雇的原因和法律依据。一般来说，企业有权解雇劳动者欺诈应聘，因为欺诈行为违反了劳动合同的诚实信义原则。根据劳动法和合同法的相关规定，企业可以解除与劳动者的劳动关系，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

接下来，我们需要理性应对被解雇的情况。首先，要冷静思考自己的行为是否真的存在欺诈行为，如果确实存在，要承认自己的错误，并对自己的行为负责。不要通过推卸责任或继续撒谎的方式来逃避解雇造成的后果。

然后，我们应该及时与企业沟通，了解解雇的具体原因和过程。与企业进行积极的沟通，表达自己的态度和解决问题的意愿，尽量争取双方的谅解和和解。如果有法律法规的相关规定或劳动合同的约定，可以咨询专业人士的意见，确保自己的权益得到保护。

在被解雇后，我们应该及时总结教训，吸取经验。劳动者欺诈应聘不仅会给个人带来法律和道德上的负面影响，还会对个人的职业发展产生阻碍。因此，我们要反思自己的行为，认识到诚实与信任的重要性，并从中汲取教训，以避免类似的错误再次发生。

此外，我们还可以通过积极主动的方式，重新寻找工作机会。首先，要对自己进行真实客观的评估，重新审视自己的能力和经验，寻找适合的职位和行业。然后，要积极准备求职材料，如简历、求职信等，并参加相关的培训和提升自己的能力。最后，要灵活运用各种渠道，如招聘网站、职业介绍所、社交媒体等，积极寻找适合的工作机会。

总之，当劳动者因欺诈应聘而被企业解雇时，我们应该冷静面对，并采取积极的态度应对。我们要认识到自己的错误，与企业进行沟通，保护自己的合法权益，并从中吸取教训，为重新寻找工作机会做好准备。最重要的是，要始终保持诚实和正直的原则，这是职业道德和职业生涯发展的基石。