大家好，我是阿聊。

如果说最近有什么大事，国考无疑是之一。

刚刚截止的确认，省考报名也已经持续好几天了。

九月底刚结束的教师资格证考试，报名人数依旧上涨。

每年到这个时刻，就能感受到强烈的焦虑。

一边是考研考教资的人，冲刺阶段起早贪黑复习。

一边是打工人犹豫是否跳槽，i切只看今年公司发不发出年终奖。

全国各地下雪了，一场寒冬都来了。

有规定事业单位招聘不到限制毕业院校。

细品下，是保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

原来是给置业院校增加就业方式。估摸着一些专门的岗位给他们了。

要知道，那波公务员考试大军，该卷还是卷。

曾经看到一些年轻人，在网上比较考研难还是考公难。

挣得面红耳赤，互相看不上。哎，何必呢？

读完研的还想考公，考上公的想读在职。

要知道，本是同根生，相煎何太急，卷来卷去最后发现是一家人。

体制外找工作，也卷。

还记得，去年网上有个字节的招聘贴：招刷碗工，8k一个月，应届985硕士。

哎哟，我们连去字节洗个碗都不配。

但仔细想想，985硕士毕业出来，一个个真的就能月薪过万？

有人说，我一个本科生都能去字节做前端，985硕士怎么会愿意做刷碗工？

那人家阿姨不服气了，我刷碗经验几十年，凭啥人985硕士洗个碗就有8k？

看到了么？服不服，这就是社会竞争。

有些东西，看上去好像很不合理，违背了世界规则。

所有人都在恪守的规则，这样内卷就变得更严重了。

回头一下看看公务员考试的学历限制。

假设取消限制，这才是最大的不公平。

如果去掉了学历门槛，一千人来应聘这个岗位，最后被选上的那个人，就需要更加公开公平的证明他更好了。

细想，这很难。

最后你会发现筛选的标准最简单的还是学历。

选择了被人挑选，公开量化的路就必须经历这样的道路。

毕竟高学历的人都通过了时间、金钱的考验。

公司来说，最简易的筛选方式就是设置门槛。

同学中有人读到了博士学位，深圳大学给的条件是，五十万安家费，任职十年后提供住房。

网上很多人表示质疑，今天的一条新闻，鄂尔多斯六十万招中小老师，不当当针对清华、北大还有其他院校。

学历门槛是不会消失的。

但我希望大家不只是为了公务员某个岗位，去提升学历。

有些机会，是在过程中，而不是你想要的结果里。

前两天“字节或将采用1075工作制”的新闻上了热搜，有人调侃，这年头不加班都值得被拿出来吹捧。

消息说，要加班得申请，双月会审核每个部门加班情况。

这就更令人坐立难安了。

想要加班费你得申请，加班多长时间你定，但领导最后会对比每个人加班多久。

这么一想，做洗碗工没准压力小一些。

大胆想象一下做个洗碗工，工作简单时间短，没有绩效考核没有加班压力。

凭他985的条件和能力，在其他行业有额外收入，不成问题吧。

毕竟人家只是洗个碗，都能赚8k。

而你，还在为厨房堆积了好几天没洗的碗头疼。

叔发现这几年，每次一出现清华研究生做家政、985毕业生送外卖的类似话题，就会被推上舆论热潮。

人家其实压根没觉得有啥不好，但是那些学历一般的人天天在喊着：“天呐，这也太卷了吧。”

我们总是习惯性去看更优秀的人的“特殊”，然后开始自我降低标准。

觉得他都那样了，我混成这样挺好的了；

或者别努力了，卷不过的。

但越优秀的人过得越好，从来便是如此。

与其去想内卷，不如去想自己还能做什么？

你不是和一个人在比，你是在和一群人比，是在和自己比。

不把学历当成自己优势或劣势的人，内心的隔阂都会消失。

要知道活得才能自由洒脱。

要知道洗碗工，也会有春天~

共勉。