忙了一上午，不知不觉就到了午饭时间。刚走出公司大门，准备去吃饭的时候，小林追了上来。

当然，这样的情况，属于非常正常的。我们公司并不是什么大企业，员工总人数也就几百个而已。没有自己的办公园区或者办公大楼，只是在一栋写字楼里面租了两层而已。至于食堂停车场啥的，就更不可能有了，停车在大楼地下车库包月，吃饭外面的小饭店。所以，小林追上来想跟我一起去吃，我没有觉得有任何不对的地方。

走进饭店之后，小林却刻意选择了一个靠角落的位置。一个公司的同事，一起来吃饭的，我自然不可能跟他分开坐，所以，也一起到了角落的桌子上。之后，看着他神神秘秘的样子，我才感觉到，他今天好像不太对。

果然，之后小林开口了：“师傅，小刘最近到处跟其他人嚼舌根，说你能力不行，一个号称有10多年工作经验的人，连他这个仅工作了两年的人都比不上。”

小林进公司之后，是我负责带教的，所以，之后这么多年，他一直叫我师傅。我10多年工作经验，并且都是在现在公司积累的，我毕业之后进入现在的公司，这么多年一直没换过工作。不仅是小林，公司员工里面，有很多都是我的徒弟。如果再算上我徒弟后来带的徒弟，以及徒弟的徒弟的徒弟，估计公司现在很多员工都能跟我扯上师徒关系。

小林口中提到的小刘，是最近刚来不久的一名新员工，从别的公司跳槽过来的，毕业不过两年时间。

我听完小林的话，并没有当回事，对小林说：“不要在意这些东西，我有没有能力，不是他小刘说了算，能力大小，更不用他小刘来判定。”

我不仅是嘴上这么说，实际也是这么做的，虽然已经知道小刘做的这些，但是，我完全没当回事。不过，让我们所有人想不到的是，我漠视小刘做的这一切，让他误以为我是默认了，实际情况就是如他所说的，所以我保持沉默，不敢反驳他。

之后，公司的一个大项目启动会议上，领导宣布我为项目负责人的时候，小刘直接站出来反对。他告诉领导，他跟公司的人都讨论过，大家都认为他的能力比我强。就连我自己，都默认了能力不如他的事实，所以，这个大项目应该交给他来负责。

我明显看到领导听完小刘这话脸色变了，在领导发火之前，我来了一句：“既然小刘都这么说了，那我建议领导考虑一下小刘的建议。”

这时，我看到了小刘脸上得意的表情，随后，我补了一句：“不过，我认为这么重要的项目，负责人不能这么轻易确定。后面我跟小刘每人出一份项目计划书，到时候领导看完项目计划书再确定就行。对于任何项目来说，项目计划书是为全局定调，后面落地实施的准则，基本可以反应出一个人各方面的能力。”

我说完，小刘信心满满地答应了我的要求。

很快，到了项目计划书上交的时间。结果不用多说了，小刘的计划书一塌糊涂。一个只有两年工作经验的人，根本没负责过什么大型项目，能力能全面到哪里去。很多细节，小刘根本没有提及，只做了一个大框架。就这大框架，有很多方面的内容他自己都说不出个所以然，不知道到底如何落地。

最后，领导训斥小刘的同时，说出了我在公司内部的地位，包括公司很大一部分人都是我徒弟的事实，以及，公司之前几乎所有的项目都是我负责的状况。

此刻小刘才明白，我对于他的漠视，那是完完全全的不屑，而不是不敢反驳。

经过这次事件，小刘颜面尽失，自己没脸在公司待下去，选择辞职走人了。