（1）

历史上，康熙在位长达60几年，光儿子都有几十位，其中不乏虎视眈眈盯着皇位，暗自积累势力，谋划篡权的阿哥；

而康熙也早早的确立了太子，二阿哥胤礽。

在皇位争斗的初期，四阿哥胤祯，也就是后来的雍正皇帝，是和太子一伙的，在皇位争夺大战中，他的表现并不突出。

然而，太子胤礽却一而再的做事触犯逾规，还和康熙的妃子玩暧昧，难当大任，康熙逐渐失望，最终废掉太子；

而其他诸位阿哥，有的太奸，有的太滑，有的擅武略缺少文采，有的只想当个闲云野鹤，都无法撑起皇位厚重；

只有四阿哥性情平稳，做事靠谱不急躁，有情义，深得几位资深谋士的赏识，最终在权谋中获胜，赢得皇位，成为一代帝王雍正王朝；

这就是清朝历史上著名的九子夺嫡。

（2）

韩国的第一财阀豪门三星家族，很早以前也上演过一模一样的父子倒戈，太子被废，名不见经传的次子乘势而上获得权力的权谋大片；

三星创始人李秉哲有三个儿子，本来是要将位置留给长子李孟熙的；无论从排位次序，还是能力，知识，修养，长子肯定占有先天优势，除非他天生智障；

然而，这个李孟熙接手后把公司弄得一团糟，最后被收回了权力；

想不到就因为权力被收回，让李孟熙铤而走险，举报三星公司和自己的父亲贪污逃税，反正开公司能有的黑料都占了；

这下把父亲李秉哲惹怒了，怎么会有这么个不争气还小肚鸡肠，还胳膊肘往外拐的败家子呢？

于是，老父亲毕竟姜还是老的辣，将其赶出企业，逐出家族，永远势不两立。

大儿子不成器，二儿子呢？

二儿子好吃懒做，更不成器；

就这样，第三个儿子李健熙，原本并不被看好，也没有显露出太多商业才华，却最终继承了父亲的衣钵；坐上了三星的接班人的位置，并将三星发扬光大到辉煌。

（3）

在国内，最近在双汇的母公司万洲集团内部，也上演了一模一样的父子倒戈，太子反噬父亲的不仁不义商业大片；

万洲集团的主席万隆，亲自将自己的长子，万洪建的一切权利，职位统统罢免；

继而，将次子万宏伟任命为执行董事兼董事会副主席；

这也意味着，长子万洪建正式在权力博弈中出局，万宏伟成为万隆接班人。

而万宏伟此前很长时间里并不是万隆内定的“接班人”；

长子万洪建从底层车间工人做起，后转做销售，年纪轻轻就进入了管理层；

很明显，这是万隆在暗地里栽培，体验生活，为日后做继承人打基础。

然而，在今年6月17日，企业突然发布公告称，由于万洪建近期对公司的财物作出不当的攻击行为，使公司认为他无法履行其作为董事必须具备的审慎和勤勉行事的职责，决定免去其担任的众多核心管理职位；

这和三星集团内部的父子倒戈如出一辙。

本来都说，父子齐心，其利断金；

但是，父亲可以为儿子牺牲一切，儿子却做不到为父亲牺牲一切；

甚至在一些极端时刻，在内心私欲的驱使和复杂的权谋失利带来的巨大心理落差下，与最亲的人反目为仇，倒打一耙；

父与子还是有机会会短兵相接；

人终究逃不过人性的阴暗面。

（4）

无论是皇权，贵族，还是大家族的权力游戏，血缘都是极其重要的一道坎儿；

而血缘中，讲究长幼有序，长子为先；

所以出生顺序很重要，长子，长女某些时刻自然拥有某种优势；除非你是唯一的接班人，继承人，不存在竞争的问题；

但是，也不是绝对的；

在人性恶毒面前，大利益面前，即使血亲之间也能反目为仇，势不两立；

再喜欢这个人，再看重这个人，也会毫不手软，赶尽杀绝；

恰恰在这种时候，平时最不显眼的那个角色开始浮出水面，被推上历史舞台，除非他智商不在线。

人际交往，职业发展中，血亲始终是个独特资源，不要去质疑，更不要去挑战；

可以发展裙带关系，裙带关系就是附属在血亲关系下的一类特殊资源；

如果这两个都没有，那就只能主打可靠，信任，靠谱品牌，获得资源者的喜欢；

说不定哪一天，血缘崩塌，阴差阳错的机会，好运降在不相干的人身上，无心插柳柳成荫；

这就是生活中天赐良机的不确定因素。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）