快过年了，虽然大家没啥心思上班，但这时候也不会琢磨着换工作了吧。不是过年过不起，而是带薪休假更有性价比。只要保住工作，2月份随便干几天就能拿到工资了耶。

我那天看到一条微博——上班，你最看重什么？

大概就是对于工作的价值排序，什么样的工作让人最满意，什么样的工作让人不满。最先考虑什么，其次考虑什么。

传统的价值观，无外乎钱多、事少、离家近。

一份工作，不管怎么说，薪酬总是避不开的。别管老板怎么画饼，工作环境怎么舒服，工作内容怎么简单，说到底打工的核心价值，就是赚钱。钱太少，指定留不住人。为爱发电只是说说的，出来打工，最终大家都是为钱卖力。

有个朋友，给我讲过一段他的职场经历。他刚毕业的时候，有个学姐主动给他介绍工作，说自己公司有个岗位正在招聘，还蛮适合他的。

面授机宜的时候，学姐告诉他：我们老板最不喜欢别人聊钱，不喜欢功利心太强的新人。你记得要聊聊情怀，说说核心价值，谈谈职业规划神马的。

后来朋友面试的时候，就说自己来面试是因为对公司前景十分憧憬，blablabla，你们懂的。面试成功进入公司以后，他才发现老板不仅真的不爱谈钱，而且极不喜欢给人发钱，经常找各种理由克扣绩效工资。说好满多少业绩，提成可以加1个点的，结果老板找各种借口说他业绩没有达标。最离谱的理由是说客户是老板介绍给他跟的，所以不算他的业绩，算老板的。最后他一怒之下就辞职了。

关于价值排序，我后来琢磨出来，得是在各方面都保持相对平衡的前提下进行排序。任何一样不能过于凸出，也不能过于拉跨。

钱就不用提了。当薪酬高到一定程度，人类是有可能突破极限的。比如之前那个新闻——外卖小哥三年赚100万。可能有的人觉得100万不算多，但是对于这个小哥来说，是他所能找到的工作里的 顶级高薪了。

三年100万啥概念？这意味着小哥一年365天全年无休，不管刮风下雨落冰雹，他每天都要跑出900多块钱。可以说已经超越了部分人类的极限，比如我。

我还有听说某些互联网大厂程序员，为了保持百万年薪，干活干到差点猝死。

只要钱给的足够多，再苦再累再烦的工作都会有人做。

再说离家近。

只要离家足够近，比如说居家办公，哪怕收入少点，我想很多人也是能接受的。

有一阵子我妈老撺掇我去居委会应聘。还跟我说，这个工作不要太香，她很多朋友的小孩都在做这个。

居委会大概一个月在4-5k左右，也就能混个温饱。唯一的优势就是近：无论家里有小孩读书需要接送，还是有卧床瘫痪的老人，都可以搞定。

当然上班距离也不能太远。之前有公司就因为裁员不想支付赔偿金，故意把办公地点从市区搬到山沟里。从这个地图看，已经是几乎已经在山区边缘了。

这一搬，好家伙，原本几十分钟的通勤时间，一下子被拉长成开车都要2个多小时。没车的员工，每天都要去等3小时一趟的公交车，还要走3公里的山路才能到达办公室。哪怕从最近的地铁口打车，都至少要花五六十元。

下图左边是以前的工作环境，右边是搬迁后的工作环境。

整活还是资本家会整。这么玩谁能招架得住。于是十几名员工只能裸辞。没想到更骚的操作来了，员工辞职之后，他们发现，公司竟然又搬了回来。

不管咋说吧，离得太远，肯定劝退。除非老板给的钱实在太多了。

还有一点，情绪价值也很重要。如果通勤和收入没有特别突出，那么工作是不是舒心，和同事、领导、工作环境关系就很大。

好的工作环境以及和谐的人际关系，能让人充满干劲。反过来，糟糕的人际关系和工作环境，则容易让人崩溃。

有个朋友，有一阵子天天向我抱怨她那个更年期的女领导，如何对她吹毛求疵，如何对上阿谀奉承，对下重拳出击，如何让她一份PPT改了10遍，如何在开会的时候当众批评让她下不来台……

朋友说自从这个女领导空降过来，她的头发都掉了不少，晚上睡觉都要翻来覆去想象，怎么才能报复回去。每天上班都像上坟一样，心情沉重。

我被她的情绪垃圾都搞得有些头大，我说你都这么痛苦了，不能换个工作吗？她说，凭什么我走啊？要走也是她先走。而且现在工作那么难找，万一我辞职了找不到工作咋办？

怎么办，凉拌。后来过了不到半年，她被裁员了，她又找了个工作。给我说觉得呼吸都顺畅了。

早知道，早半年就好解放了，白掉那么多头发，才多拿了一个月的工资。

我认为，工作无所谓排序，而是要达到一个平衡。收入、工作时长、放假、环境、同事、领导……起码不能有特别糟心的。换句话说，一份工作咋样，取决于它的短板。短板太短，就注定干不长。

所以你们当初到底是为啥选择上现在这个b班的呢？