你不选择加班，别人会加班，所以你会失业。如果你不能接受加班，那么你就找不到工作。因此你不仅失业了，还被社会淘汰了。

如果，你不选择加班，别人也不选择加班，单位会不会出现用工荒。如果出现用工荒，企业会不会提高待遇，改善工作环境，以便更好地招人呢？

现在看起来，好像是企业主比打工人，更齐心更能团结一致。

加班本来就是一个不健康的企业文化。这让我想起了地主周扒皮的故事。

为了让工人能多干一点活，就在半夜里学鸡叫，把刚入睡的长工喊起来下地干活。最后被长工们发现了端倪，被长工们当成贼给暴揍了一顿。

我想周扒皮，一定恨自己没有生在当代，没有想到用绩效管理的办法，打破平均让长工们去竞争内卷。他就不用每天不睡觉学鸡叫，被发现后还被暴打。

在现代的社会上，一边是老板，希望员工多干活少拿工资，一边是员工希望少干活，多拿工资。这两者从社会关系中，都是不可调和的矛盾。

无论老板给多少，员工都认为是应该的，员工无论做多少，老板都认为是应该的。

影响老板和员工之间关系的主要原因是金钱。可能说是价值不对等，员工付出得不够多，没有达到老板的预期，老板总觉得吃亏。员工觉得自己付出得很多，老板总是不给涨工资，总觉得自己亏。

很多人都没有认真估算过，一个人工到底应该值多少钱？很多老板参考值都是同行，没有更高，只有更低。而打工人的选择则是没有更低，只有更高。

因此，很多企业竞争的时候，最先出击的就是从提高人力待遇上，开始攻击竞争对手，挖走对手的核心人才，瓦解对手的人力布局。

但是用高薪把核心人力挖过来后，他们又开始想尽一切办法，安排人员偷学他们的技术和能力，最后再以各种理由把他们踢出去。

最后打工人的工资水平又回到了最初的水平，该加班加班，该内卷内卷。改变了老板的命运，却没有改变打工人的命运。

当你抵制加班的时候，总有人向老板表示他愿意加班，开启职场内卷模式。

他不但能积极响应老板的号召，还能和老板站在一条线上，维护老板的利益。

你就是恨得牙根痒痒也没有办法，老板还真需要这样的人，不但给以重用，还会给予更好的福利待遇。

你说你不接受加班，总有这样的人出来替老板摆平你。你要是但凡能力比他强一点，他恨不得把你一脚踢出千里之外。

遇到这样的人，你还真拉不下脸去和他争什么，只能背地里骂他几句。有时候碰上时，还不得不给他几分薄面，防止他背后捅刀子。

有句话说：“人至贱则无敌”。有些人不要脸，反而混得比你好。

不接受加班，那就只能接受失业了。难怪有老板总能说出：工作是给愿意加班的人准备的。

残酷的是，明明都不愿意加班，还总有人去迎合老板这种不健康的企业文化。助长了这种不健康的风气。

更残酷的是，企业之间的竞争和内卷虽然很激烈，但是他们把精力放在市场和公司利润上，很少去思考如何提高打工人的待遇。

竞争越激烈，加班的时间就越多，打工人的日子越难过。最后的命运就是一边忍受着加班，一边失业。

打工人苦。