为什么要请老板吃饭？

到底要不要请老板吃饭？

怎么做才能拉近与老板的距离？

如果一个员工请老板吃饭，似乎不太合乎礼仪，大有与老板拉近关系之嫌疑。

如果是平常请老板吃饭，有拍马之嫌，如果是犯错请老板吃饭，有贿赂之嫌。

那么老板要不要接受员工的邀请呢？

如果老板接受了员工邀请，等于告诉别人，自己是一个喜欢被下属溜须拍马、阿谀奉承的人。那么其他员工会不会，群起效仿呢？

如果老板接受了员工的邀请，到了酒桌上，推杯换盏之间，难免会有一些逾越的行为和语言，会不会出现本想讨好老板，结果惹来一身臊。

或者，吃过饭后，你可以在公司内宣扬，告诉所有人你与老板关系很近，老板会不会有被利用的想法，其他同事会不会有感觉你在示威？

总之，请老板吃饭要慎重，一定要慎之又慎，稍有处理不好，就会让自己身陷囹圄。

这个看你是出于什么目的？如果只是想亲近领导，巴结领导，那么你有极大的可能会翻车、翻船、翻跟头。

那么到底要不要请老板吃饭呢？我觉得是可以的，可以测试一下老板对你是否重视？

如果你平时表现很不错，经常得到领导的夸奖，但是又不确定老板是否对自己重视，我觉得可以用邀请共餐的方式，来验证一下。

如果老板重视你的话，一定会接受你的邀请，他从内心里非常愿意与你有所交流，并愿意与你拉拢关系，以便以后更好地工作交流。

即使老板会因有事会婉拒你的邀请，但他后续会在工作中增加与你交流的机会，或后期会找个时间主动邀请你。

如果老板不重视你的话，他一定会婉拒你的邀请，以后也不会主动与你接近，最多会保持对你的好感，这已经很不错了。这说明你还没有走进老板的心里，也许是我们还没有做得还不够好，还有努力的空间。

即使老板不重视你，在老板心目中，你已经留下了一个好的印象。将来有一天你变得更加优秀的时候，老板一定会对你青睐有加。

我们首先要明白的是，与老板拉近距离，不是巴结老板。再有一点，老板平时对你印象不错，对你的工作还比较认可。那么我们就可以与老板走近点，能够轻松获得老板的青睐。

如果老板平常对你无感，平平常常的，这个时候不建议先考虑与老板拉近关系。先考虑如何引起老板的注意和对你的好感。

我曾经在一篇《为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用》中，讲过一个工作能力出色的人，如何去获得领导的重用，可以参考一下！

为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用​

另外，我们还可以私下多去了解一下老板的喜好，找到你与老板之间的共鸣点和其他方面的交集点，增加你们交往的机会和频率。

老板爱好旅行，正好你也喜欢旅行，你可以与老板多分享旅行类的攻略和有趣的景点。

老板爱好运动，正好你也喜欢运动，你可以与老板多分享运动的心得体会和运动的技术。

有一点要注意，不要为了老板去爱好，因为你没有这个项目的经验和体会，你很难与真正的爱好者融入进去，会让老板感觉到你别有用心，距离你越来越远。

总之，无论怎么做，你都不会逃脱巴结领导的嫌疑，如何让领导能感受到你的真诚又不反感，则需要考验你的三商了。

三商：智商、情商、逆商。

快过年了，如果真的想与老板亲近，不如先给老板送个过年礼吧！

如果你知道领导喜欢的物品，可以投其所好，如果不知道，可以买一些不容易买到的特产吧！先留下个好的印象，让领导对你产生好感。

大年初一的时候，可以给老板打个电话，给老板拜个年。

记住千万不要发祝福短信和微信，太多的祝福不如打电话更真诚！