类似问题，本以为是常识，但问的人实在太多，我专门讲下。

职场人在整个职业期间，猝不及防甚至智商迅速降低有如下五种情况，按照“傻”的程度由高到低排序。

一，简历造假了被通知要做第三方背景调查；

二，突然被通知明天可以不用来上班了（裁员、辞退）；

三，新公司刚入职发现是坑；

四，放养期没事做感觉“公司随时会辞退我”；

五，公司倒闭中年突然失业。

当然，应届生遇到问题经常束手无策，是可以理解的，因为他们学了20年计划经济思维，却要到市场经济下就业。你要有耐心告诉他们为什么，他们也喜欢你告诉他为什么。

但遇到一些往届生，尤其工作经验多的，我有时就不客气了，当然，语言激烈也是为了TA能尽快知道如何合理应对，并回到正常逻辑上来。

上面这位小黄，就是往届生碰到了第三种情况。

她是苏州一位美女群友，本科毕业后低薪工作了4年多，月薪四五千，已经裸辞2个月了，求职未果，这才找到我，也进群拜师了。

在我指导下还不错，倒逼法虽然用得不熟练，但好歹倒逼到了2份月薪万把块的Offer。一家上市公司，一家中型民企，工资都差不多，五天八小时。不过民企的五天八小时，你知道的，实际上就是996；民企也号称月薪1万，但基本工资6千，奖金绩效4千，试用期只有基本工资。

因此，我建议她选择上市公司，根据我如下这张表格打分，也是上市公司胜出。

哪知道，她不听，她说她更中意这家民企，因为办公环境好，领导感觉也蛮好。

没办法，不听老人言。我就让她那家上市公司先拖一拖，实在拖不下去也是婉拒掉，用工资或者时间倒逼法来婉拒。哪知道她直接说不去了，回绝了，因为“两家报到日是同一天”。

那么，两家公司为何报到日非要安排在同一天呢？报到日是你自己跟下家谈的，为何要放到同一天？这就是学生思维的“狭路相逢”时刻，学生思维就让我们某一个时刻做一个艰难的抉择、先做好这个再做那个、按部就班。

殊不知，我们真实的社会是同时进行。你某一刻让自己做个抉择，看起来清爽，实际上这是给自己埋坑，说起来按部就班，实际上是倒逼自己。

以上这些错误，你要知道是多么难洗回来，你可是看了我几十篇文章，并在群里待了几个月，还拍了我的微店花了一个月工资的成本，还是不听我的建议，反洗脑的难度多么大！

接着，民企入职第二天，急死了，待不下来，说当天上午就好几个人交接工作给她，但自己完全不会，却已经被叫去开了项目会议，挂了责任人，且第一天她就准时下班了，第二天有个老员工提醒她“我们都要等到领导下班了自己才下班”，她突然发现这家公司是个坑，领导也变凶了，看来此地不宜久留，这就想离职了。

不要听老员工忽悠！

正好第二天下班前接到一个面试电话，这才有个前面微信问我的问题，大家再下图回顾下。这次你重点看下她的问题以及我框出来的回复，别看我骂人的话了。

实际上可以理解，此时正是第三种智商急剧降低的时候。新公司刚入职2天，此时你收到的面试电话，无论是初面、二面、终面还是谈Offer的电话，对方手里面有的肯定是你之前投递的简历，不会知道你已经入职了新公司。

正常情况下，都是说自己已经离职了，不要说去了什么新公司。

当然，也看具体情况。我们此时究竟该如何描述自己的职业状态呢？

你结合如下5个判断标准，来回答。

1，新公司坑的程度

如果是超级大坑，你今天就可以直接辞职，所以告诉新来的面试电话，你目前处于老东家刚办好离职手续的状态。

如果坑也不是太大，无非谈好的月薪8千合同上写按照4千缴纳社保，试用期工资八折，从3个月试用期变成了6个月，等等，这些算小坑，你可以忍一忍。小坑的情况，也别直接说自己已经入职，而是“老东家刚离职，新公司的意向已经有了，但还没有去报到”。这样下一步面试才顺理成章。

2，新面试电话好的程度

入职第三天来了久违的BAT、华为、500强或者你一直心仪的公司电话，这就是好公司，那你得说自己目前已经离职，不在职状态。

一般不知名公司，则可以说“我新公司下周报到”，意思就是你得给我月薪翻番，否则我不会考虑你们；至少也得在我新工资的基础上高个30%，否则我不会来面试。小公司工资必须高，这才值得。

3，面试到了哪一步

入职后，接到的电话是要发Offer给你的，则说我已经离职还没去新公司入职；是通知你终面的，也说自己目前离职状态；是二面，继续说离职状态；是初面，则尽量说自己在职，至于是老公司未离职，还是新公司刚入职，不说，让对方知道你还在职即可，总之不在职工资不好谈。

4，新公司你入职了多久

你才入职3天，当然说自己刚离职；入职10天了，说即将去新公司报到；入职1个月都给你缴纳社保了，则说新公司“昨天刚报到”；入职2月了，你就安心吧，就说已经入职3个月了，这就跟在职跳槽类似。

这里一个核心指标就是，社保有没有缴纳。

没交社保的短暂工作经历，不需要让任何人知道，尤其下家。

就好比你新老俩男朋友之间多了个一夜情，你总不能将这一夜情号称男朋友，以后也不需要在你的任何简历、档案以及人生履历中出现。

之所以说苏州小黄那时智商被拉低，是因为她的问题类似：“我前任谈了3年分手了，现在家里给我介绍了个男朋友，但我昨晚有个一夜情，这一夜情要告诉新男朋友/父母/家人/亲友吗？”

这是一个傻问题。

但是，你这位一夜的男朋友谈了2个月，父母、家人、亲友都见过了，你就赖不掉了，这就类似社保记录和银行流水，第三方背调公司能查到的，不要撒谎。

5，你已经失业了多久

你在职跳槽的，发现新公司很坑，则说自己已经离职，还没去新公司报到。

你之前2个月不上班了，则说自己已经找到工作入职了。

你都失业半年1年了，直接开价2倍工资，答应就去面试，不答应拉倒。至于如何回答在职状态，就说早就上班了，上了多久，不说。

对于长期2年以上失业的人来说，我建议从入职新公司第一天开始，也就是整个试用期期间，都不要接任何面试电话，哪怕500强也别接。

若要人不知除非己莫为，你接了几次面试电话后，最大的可能是试用期不能转正被辞退，且那500强面试也没了下文。但刚入职的公司是个坑怎么办？是坑也先待着，自己选择的坑，跪着也得熬过4-6个月的试用期。何况你都2年不上班了，你哪了解行情，你已经不知道什么是坑什么不是坑了，长期不上班的人会将所有上班都当作坑。

当然，问题确实每天都有，如下你先别看前两个，就看第三个我框出来的吧，TA是A公司入职一周时，要跟B公司谈Offer，也要再次参加一直心仪的公司C的初面。这个下次再讲吧，《普通人如何求职》的知识点确实太多了。