从甘肃省省委组织部任前公示的公告获悉，甘肃拟提拔34名县委书记、县长，其中，12位80后，22位70后，其中，19位拟提名县（市、区）长候选人，24位拟提名县（市、区）委书记。甘肃有86个县级行政区，几乎一半以上的县级市主官都被调整，在甘肃官场上算是首次大规模人事调整。

80后，12位，70后22位，基本都是高学历，80后第一学历都是研究生学历，70后大部分是省委党校研究生学历，具备基层一线工作经验，在基层深耕多年，从副职到正职的升迁，提拔多名年轻干部担任重要职务，显示了甘肃省在干部选拔上注重年轻化和能力，来自不同的部门，由副县长提拔为县长的，或由副书记提拔为县委书记，或由副职提拔为担任一把手，行政级别的提升，肯定了其工作能力。

从年龄上看，年龄最大的是拟任县（区）委书记的张立平，1970年9月出生，省委党校研究生学历，现任陇南市武都区委副书记、区长、二级巡视员，行政级别的提升。

年龄最小的是拟提名为县（区）长候选人的杨康，1987年8月生，在职研究生学历，公共管理硕士，中共党员，现任省纪委监委第六监督检查室副主任、三级高级监察官，省直部门正处级干部被提拔为县（区）长候选人，表明甘肃省鼓励干部跨部门交流，以促进政府工作的多样性和协同性。

从学历上看，拥有省委党校研究生学历的有19人，占比55.9%；第一学历硕士研究生占4人，占比12%，在职大学学历4人，占比11.8%。

总体而言，甘肃省此次干部大规模提拔体现了对年轻干部的重视和对行政效率、创新能力的追求，同时也展示了在干部选拔和任用上的开放性和进步性。反映了甘肃省对县域治理的高度重视，县委书记和县长作为县域发展的关键引领者，选拔出一批有担当、有能力、有创新精神的干部，充实到县域治理的关键岗位上，以推动县域经济的快速发展，提升公共服务水平，促进社会和谐稳定。