在HR面试过程中，不当面拒绝求职者而选择让求职者回家等待通知的做法，背后有多重原因。

首先，这种做法体现了尊重与礼貌。HR通常会先评估求职者的能力和岗位的匹配度，然后才做出决定。当需要拒绝求职者时，通过电话或邮件等书面形式，可以给予求职者一定的心理缓冲时间，避免直接面对拒绝带来的尴尬和不适。

其次，这也有助于保持公司的专业形象。当面拒绝求职者可能会引发情绪化的反应，不利于维护公司的形象和声誉。而通过书面形式，公司可以更准确地传达信息，同时避免不必要的冲突和误解。

再者，HR需要同时处理多个求职者的面试和评估工作。通过让求职者回家等待通知，可以有效地管理面试流程，确保在评估完所有求职者后再做出最终决定。这样不仅提高了面试的效率，也确保了决策的公正性和客观性。

最后，这种做法也给了求职者反思和提升自己的机会。即使被拒绝，求职者也可以通过反思自己的表现和需要改进的地方，为下一次的面试做好准备。