健身器材、爱心母婴室、休闲茶吧、职工书吧……近日，襄阳市饿了么外卖配送员王有舟来到襄阳北管理所共享职工之家，这里的职工服务功能让他眼前一亮。共享职工之家环境优美，各种暖心服务设施一应俱全，向职工提供书籍阅读、母婴关爱、法律援助、心理疏导、文体活动等服务。

这是襄阳首个在全省亮相的“共享职工之家”，还有南漳县总工会共享职工之家，均是以服务职工为指引、整合辖区资源为保障，是襄阳市共享职工之家建设的成功案例，也是襄阳市未来打造的10家共享职工之家建设的缩影。

襄阳市总工会坚持“建会建家一体推进”，以“136”（一个目标、三种模式、“六有”标准）工作模式，将在全市挑选一批硬件完备、管理有序、功能完善的阵地，整合优势资源，探索建设10家市级“共享职工之家”，解决新就业形态劳动者、非公企业和小微企业职工、农民工等灵活就业群体工会服务阵地不足的问题，满足职工精神文化生活需求，让更多职工能真正感受到工会“家”的温暖，激发职工参与美好环境与幸福生活共同缔造的热情。

“136”工作模式

一个目标——坚持党建带工建，立足建设温暖的工会大家庭目标，积极整合各方优势资源，提供工会四季送、权益维护、法律咨询、心理疏导、文体活动等服务，实现区域内全员共享、资源共享、共建共享、开放共享，提升包括新就业形态劳动者在内的广大职工群众的归属感、幸福感。

三种模式——立足实际，建设类别分为常态共享职工之家、暖“新”共享职工之家、灵活共享职工之家三种模式。

常态共享职工之家：依托产业园区、乡镇街道、社区等职工集聚区，建设日常开放的共享职工之家。

暖“新”共享职工之家：依托大型企业、事业单位等已建成的硬件完备、管理有序、功能完善的职工之家定期举办活动，为新就业形态职工提供工会服务。

灵活共享职工之家：依托现有职工服务阵地（户外爱心驿站、职工书屋、爱心母婴室等），因地制宜开展工会活动。

“六有”标准——共享职工之家要按照“六有”标准打造，即有阵地、有标识、有制度、有服务、有活动、有管理。

有阵地：对常态共享职工之家、暖“新”共享职工之家、灵活共享职工之家提出了不同的建设标准。

有标识：常态和暖“新”共享职工之家有醒目的共享职工之家标识；灵活共享职工之家可结合实际设置共享职工之家标识牌。

有制度：常态共享职工之家要有日常运营管理制度；暖“新”共享职工之家要有活动计划。

有服务：常态和暖“新”共享职工之家提供四季送、权益维护、法律咨询、心理疏导等服务，有条件的可提供爱心母婴室、职工子女托管班等服务；灵活共享职工之家依托现有阵地灵活提供服务。

有活动：常态共享职工之家日常开放，有文体设施，可开展职工文体活动、政策宣讲、联谊交友、普法宣传等活动；暖“新”共享职工之家每季度组织一次面向新就业形态职工开放日，开展上述活动；灵活共享职工之家根据实际情况开展活动。

有管理：常态共享职工之家有专兼职人员管理，明确服务人员、开放时间、项目和规程，做到常态化提供服务；暖“新”和灵活共享职工之家依托现有建设单位管理。

下一步，襄阳市总工会将积极争取党政支持，研究制定鼓励政策，精心组织实施，科学布点建设，组织工作专班对示范型共享职工之家进行验收，对作用发挥明显的共享职工之家给予资金支持。同时，将指导各县（市、区）总工会动态收集职工意见建议，不断丰富服务内容，扩展服务范围，提高职工参与度，推动共享职工之家有序规范运行。通过不断夯实“硬件”基础，提升“软件”内涵，强化制度保障，增强职工的获得感、满足感、幸福感，切实地担起了“家”的角色，让广大职工感受到工会“娘家人”家人般的贴心与温暖。

来源：襄阳市总工会

编辑：李韶松