在职场这片战场上，控制自己的情绪是极其重要的，特别是在与上级交流时。若你想要释放自己的不满，有两种情况可以稍微放纵一下：一是你的才华横溢到公司离不开你，即使你表达了不满，老板也只能默默接受；二是你已决定辞职，且已锁定下一份工作，不必再顾忌现任上司的感受，想怎么说就怎么说，想做什么就做什么。

然而，如果你仍希望在目前的公司中长期发展，那么调节自己的情绪，避免与上司正面冲突就显得尤为关键了。因为一次的冲动反抗或反驳可能会让你成为老板心中的眼中钉，一旦遭到老板的记恨，你在公司的日子将会变得十分艰难。一名来自大型企业的员工用自己的亲身经历告诫我们，现实的残酷性有时超乎我们的想象。

一名员工在网络上分享了自己的遭遇：“有一次因工作加班至晚上十点，考虑到时间已晚，便打算先行离开。以往从未有过如此晚的加班经历。”然而，正当他准备离开时，领导却阻止他，“现在还早，大家都还在，加班再久一会儿，不要搞特殊！”他心想：“已经晚上十点了，再加班实在没必要。”于是不顾领导的意见，拿起背包就走了。

没想到，这一举动让他受到了领导的长期记恨。在接下来的两年里，他的工资一分未涨，一旦工作中出现任何小错，都会被当众批评，最终甚至遭到解雇。这是否意味着领导都是如此地小心眼？

有人认为领导的行为无可厚非。作为领导，他们最看重的不是下属的能力，而是下属的服从性。如果有下属胆敢违抗领导的指令，那么其他人可能会跟风，这将严重影响领导的团队管理。因此，领导通过严厉的手段来维护自己的权威，通过惩罚性的措施让大家明白，不听话的下场就是被解雇，而服从的人则会得到奖赏。即便你成为了领导，也可能会采取同样的做法。

然而，也有人持反对观点，认为如果所有领导都这样小气，企业怎么可能发展壮大。如果领导做出了错误决策，而下属因为恐惧而不敢指出错误，这样反而会阻碍企业的进步。这样的领导应该只是少数。

在我看来，领导之所以这样做，一方面是为了确保团队成员持有相同的价值观和目标，这样一来，在工作中就不会频繁出现争执，能够提高项目的完成效率。另一方面，也是为了保护个人的颜面。作为下属，在接到上司的指令时，如果完全不予理会，那么领导将如何在其他人面前维持威信呢？特别是在小公司中，领导对于面子的重视程度往往更甚。

再回顾上述员工的行为，是否有些过于冒进了呢？加班至晚上十点固然辛苦，但面对上司的要求，你不能当着众人之面拒绝或漠视。从你的角度看，这可能是小事一桩，但从领导的角度来看绝不是如此。

只有在两种特殊情况下，你才可以大胆地拒绝或反驳领导的指令：一是你已决定离职，并且已经找到了下一份工作，不再需要在这里待下去；二是你的能力已经强大到足以让你说“不”，即使你这样做了，老板也只能接受。如果你目前的处境并非如此，那么尽可能地保持低调吧，毕竟你还需要在这里谋生。毕竟，“人在屋檐下，不得不低头”，这是一条永恒不变的真理。您觉得呢？