相信不少人曾经都用过三星品牌的电子产品，特别是手机。三星是妥妥的海外科技巨头，在我国的发展也是风生水起。

可是，这段时间似乎是遇到了麻烦，陷进了裁员漩涡。

根据相关的消息，其中国区明年将会采取大幅度的裁员措施，裁员比例可能达到30%。这是什么情况？三星为何突然针对我国的市场“挥刀断臂”呢？

对于三星这个企业，想必大家都有一定的了解。它来自韩国，也是韩国赫赫有名的大企业。企业业务范围十分广泛，可以说包含了各行各业。

除了常见的半导体及电子设备之外，他甚至还涉猎了金融业务，化工产品，可以说什么都做。在大多数人的印象里，三星就是一家高端的手机厂。

想当年，三星手机可谓是风靡全世界，就如同现在的苹果手机一般，让人爱不释手。他踏足我国的时间可以追溯到1992年，根据地就设在了广东省惠州市。

10年以后，也就是2002年，其在我国的发展已经是如火如荼，投资总额高达26亿美元。随着我国经济的蓬勃增长，市场也展现出了包容和开放的风貌。

在这样的背景条件之下，三星在我国的业务大幅度拓展，触角延伸到了多个领域，包括手机、家电、显示器等，处处都呈现出繁荣的景象。就是这样一家风靡中国的科技巨头，如今却面临着即将大规模裁员的境况。

九月韩国媒体报道了一个重磅消息。该消息称，在今年的年底之前，三星集团会在中国区域进行裁员，主要针对的是销售岗位。

此次裁员计划中，销售部门的岗位预计将减少约130个，占比高达8%，可以说裁员比例相当大了。其公司的管理人员还对外透露，裁员的步伐并不是截止到年底，明年可能会继续。

到时候，在中国的员工可能要被裁掉30%，人数多达6000人。不仅如此，三星还公布了一个消息，表示裁员之前，会先询问员工们是否有离职的意愿。

如果想要离职的人数达到即将裁员的人数，便不会再额外裁员，但如果达不到，那就只能是由公司挑人来裁。

面对这种情况，外界的质疑声一直不断。三星方面给出的解释，就是想要更有效的利用公司的资源，提升公司的运作能力和竞争能力。

事实上，三星在中国地区的裁员并不是从现在才开始的，2013年以后，基本上每年都会有员工减少。

根据相关的数据统计， 2013年，其在中国地区的员工数量是63316人。但是到了2021年年底，这个数字变成了17820人，一下子少了将近5万人，比例将近70.5%。

其实这些年三星不光是裁员，还关闭了很多工厂，有手机工厂，也有其他电子产品的生产线。

例如2018年五月份，位于深圳的通信设备制造厂落下帷幕，结束了在那里持续了多年的生产活动。此一决策，不仅象征着三星集团在战略层面的深刻调整，也是其在全球业务布局上的一次重大转变。

同一年十二月份，位于天津的智能手机制造厂也宣布关门大吉。第2年，他又把位于惠州的工厂关闭了。随着这个工厂的关闭，三星在我国生产智能手机的业务算是彻底结束了。

想必不少人记得今年7月份三星所发生的一次大事件，那便是印度员工大罢工，这也是三星成立以来首次遇到的最大规模罢工活动。

在这一次的罢工活动当中，参与者超过了6500人。罢工的缘由也很简单，就是为了涨工资。

在这之前，工会其实已经和公司谈过涨薪的事情，只是双方没有达成一致的意见。公司提出的工资上涨幅度是5.1%，但工会觉得这个幅度太低，想要提高到6.5%，同时也希望能够调整绩效奖金制度。

很显然，公司并不同意这样的条件，所以才会引发了员工们的强烈不满，以至于出现了这样的大罢工活动。

三星是名副其实的超级大厂，他的工资水平在同行业当中一直处于高位，每个人挤破头都想进去工作。

但是近些年，三星却出现了越来越多的劳资矛盾，且这种情况在不断的扩大。6月份时，三星其实就已经出现了一次罢工活动，7月份的这一次罢工，实际上是6月份罢工的升级，规模也明显扩大。

虽然这只是企业内部的一次罢工活动，但是其规模巨大。而且涉及了多个工作岗位，包括包括半导体设备、制造、研发岗位，这对于生产工作所造成的影响是相当大的。

三星作为世界级的科技巨头，在这样的背景条件之下，三星的生产工作一旦受到影响，势必会牵一发而动全身。这会在全世界范围内造成连锁反应，使整个半导体行业的市场走势都发生变化。

对于三星而言，这一次的大罢工堪称是一次巨大的打击。再加上频频传出要在全球裁员的消息，更是雪上加霜。

虽然说具体的裁员情况现在仍然是完全保密的，但是裁员的趋势已经挡不住。三星电子的股价也出现了较大幅度的波动，在最近的一个交易日，其股价跌到了近十六个月的冰点。要知道，三星的股票是韩国最有价值的股票，如今出现了如此大幅度的下跌，难免会人心惶惶。

很多人对于三星这种大幅度的裁员存在着疑问，毕竟它是全球性的科技巨头，这样的裁员风潮对员工以及公司来说，都有很大的影响。

其实我们只要往内部深究就会发现，三星的裁员行为实属无奈。

这些年的科技发展堪称飞速，变化的速度已经超出了我们的想象，即使是三星这样的科技巨头，跑起来也有些吃力。想当年，一家科技公司只要有一款高端的智能手机，便可以在市场上横扫千军。

但现在，情况发生了相当大的改变，想要凭借这样的模式在市场上站稳脚跟，简直就是天方夜谭。

人们对于生活的要求不断提升，各种智能化的产品应运而生。就比如说汽车，人们希望可以自动驾驶，家居产品，人们希望能与之对话。

虽然三星的产品质量依然有保障，可是因为没有及时布局，以至于未能满足人们对于未来感的生活需求。如此一来，三星的手里便积存了大量的传统家电和手机。

仓库里的产品越堆越多，卖出去的越来越少，不仅流动资金被锁住，利润也是大幅度缩水。无论是什么样的生产企业，想要赚钱，就必须要把手里的产品销售出去。

三星现在面临的困境便是产品能够生产的出来，可是卖出去却很困难。随着利润不断下滑，他便开启了自救模式，而大面积裁员便是这其中的重要一环。

如果说内部的问题让三星焦头烂额，那么外部的压力也让他寝食难安。大家都知道，曾经的三星在我国的手机和家电市场上，是王炸级别的存在。

大家争先恐后都想购买三星的产品，好像谁能买到三星的产品，谁就有面子，就如同现在买苹果一样。

但现在，华为、小米等本土品牌强势崛起，凭借着极高的性价比以及技术创新，在市场上不断发力，给了三星一记重拳。此外，在高端市场上，苹果几乎已经稳稳坐上了第一的宝座，这对于三星来说打击更大。

在强势的外部压力冲击之下，三星在我国的市场份额，出现了急剧下滑的趋势，尤其是手机和家电。

以手机为例来看一下，2013年时，我国市场上的安卓智能手机供应商中，三星无疑是最为耀眼的星辰，当年可谓是叱咤风云。然而现在，其市场份额降到了1%以下，这下降的比例简直是触目惊心。

简单来说，原来在中国人手一部的三星手机，现在几乎被完全忘记了，很多年轻人压根就不知道这个品牌。

面对风云变幻的市场环境，三星的管理层们清楚的意识到，如果不赶快调整组织架构，改变经营方案，未来可能会输得更惨。

裁员、合并部门等措施可能不是解决问题的最后方案，但是就目前的情况来看，这是维持业务最佳的权宜之计。

至于裁员能不能帮助三星扭亏为盈，重新焕发光彩，恐怕连他自己都不知道。未来还是需要从根本上进行改变，否则是治标不治本。

如今的三星确实有些老态龙钟，面对着竞争对手不断推陈出新，自己却是力不从心，未来能否杀出重围还是一个未知数。

在当下的全球经济舞台上，有的企业逐渐成了主角，有的却褪去了主角的光环，甚至跑起了龙套。

这也给我国的企业敲响了警钟，必须要时刻注意全球经济市场的风吹草动。只要有好的机遇，一定要努力抓住，免得步上三星的后尘。