薪资是求职者在选择工作的时候非常关心的一个因素，每个人都希望自己能够获得更高的薪酬待遇，更有甚者就是奔着高薪来的。其实这个问题面试官的心里也非常清楚，因此薪资在面试的过程中是一个比较敏感的话题。在谈及薪资的时候，其实是有一些技巧的，今天小编给大家做一个分享。

首先是时机。有些大型公司在正式面试之前可能会有一个电话面试，这个面试往往是通过筛选简历之后觉得你这个人还不错，但是为了提高面试效率，他们往往会先采取电话面试。这个面试的时候主要想要考验的是求职者的个人素质、表达能力和自信心等，如果能够满足面试官的心理预期，你才有可能获得正式面试的机会。因此在这个时候，你还处于一个被考核的状态下，此时提及薪资问题太早了，容易给人留下过于物质的印象。同时在这个时候并不能确认你的能力以及所能匹配的岗位，面试官也不方便草率的给你答案。其实这里有个很明确的信息点，就是确认能力和匹配岗位，在这之后，你就可以顺其自然的提及薪资待遇的问题了。

关于敏感的薪酬怎么沟通比较合适呢？正规的企业都有一套完善的薪酬体系，包括对应岗位的薪资范畴、加薪制度、绩效考核、福利待遇等等。一般公司会主动告知你薪资和福利待遇，因此你在明确了当前岗位税前和税后的收入和公司福利外，更要关心公司的加薪机制。如公司在当前岗位下的加薪时间周期、调整幅度和这个岗位的最高待遇等，以及发展的前景，和未来的转型升级等。其实在这个时候，你可以向公司展现你对于目前求职的岗位中你的优势，如自己与这个岗位匹配的工作经历、独有的资源、和胜任这个岗位的能力，向面试官传递你非常适合这个岗位，甚至在众多求职者中你具有不可替代的优势。这样在最终确定薪资的时候能够给自己争取足够的主动权。

一些人性化的企业会给员工设置交通、通讯、住房甚至饭补，这些补贴也都是用现金的形式当月下发下来的，有利于降低你的工作成本。所以在企业面试的时候可以阐述自己的实际情况，类比性的提及这些公司，主动的向企业争取这方面的补贴。不过像这方面的问题，如果面试官并不是老板的话，可能这个问题也只能起到一个反馈而不是直接给你决策。除此之外，问问员工培训，公司对于员工培训方面的投资也能从侧面判断这家公司的发展前景和实际福利待遇。对员工进行职业技能方面的培训是有利于提高工作效能，更好的为公司做贡献的，如果公司连这部分成本都不愿意支出，那对员工能好到哪里去呢？

其实面试不仅仅是企业对你的考核，同时也是你对于这家企业的考察，不必将自己放在一个太弱势的地位。在沟通的时候有礼有节，主动展现自己的价值能为自己争取更多的主动权。同时也不要忘了通过一些合理的提问来认清当前这家公司的实力以及你入职之后的发展前景。谈及薪资的时候，有理有据的为自己争取，最好不要被动的被定薪。