网友：之前在不同的公司上过班，都交了社保，但是今年效益不好，从公司离职了，现在是以灵活就业人员的身份买的灵活就业社保，还有两年就到退休年龄，这种情况继续买灵活就业社保，退休的时候到底要不要个人人事档案？

回复：这个问题其实很简单，分为以下三种情况：

1、不需要个人人事档案：之前都是在私人公司上班的，这种情况缴纳的社保，不涉及视同缴费年限，都属于实际缴费年限（自己都真金白银拿了钱出来买的社保），不需要个人人事档案。直接携带相关的资料去办理退休手续即可。

2、需要个人人事档案：当地实行养老统筹制度之前，有在国企、或县级以上集体企业的单位工作过，并且实行养老统筹制度之后还在原单位实际缴纳了社保的人员，这种情况就涉及到了视同缴费年限，视同缴费年限认定的话，需要参保人退休之前携带人事档案，去社保局办理视同缴费年限认定，视同缴费年限的认定很重要，能有效的增加个人的退休金。

3、特殊情况：①有些地方女职工在50周岁办理退休，需要个人人事档案来进行认定女职工的身份，符合要求的的话，可以50岁办理退休，如果不符合要求的话，就没办法以50岁办理退休。（这个建议以当地的实际情况为准，因为不是每个地区50岁办理退休都需要人事档案的，如果你搞不清楚的话，可以问下退休地的相关部门）②特殊工种提前退休的人员，也需要携带个人人事档案去办理认定和退休。