新余事业单位面试重点

新余事业单位选调面试形式，采取结构化，一般 3 题 12 分钟，包干制，没有笔，没有 草稿纸，全过程都是看题答题。我们来了解下结构化面试考情。

2023 年7月15日新余事业单位面试真题

1、让你回忆一个社会热点，谈谈对热点的看法。

【师图解析】

最近，年轻人中有一股“蹭老”式的消费风兴起，并且有越来越旺的趋势， 还有不少用户在社交平台上晒自己的体验。年轻人中“蹭老”式消费风兴起的现象，我认为这是社会消费趋势多元化的 一种体现，应该予以支持。具体我也有着以下的几点理解。

第一，青年人选择“蹭老”式消费有着深刻原因。一方面，年轻人追求性价 比和便利性的消费心理，他们更倾向于选择服务周到、价格适中的消费方式。另 一方面，青年人希望通过这种消费体验到不同的生活方式，更好融入社会生活。

第二，这种蹭老式消费也有着很多意义。青年人能够更深入地了解老年人的 生活和需求，增进代际间的理解和尊重。同时，老年人也可以从与青年人的互动 中受益，可以了解到更多新鲜的事物和观念。这种跨代际的交流有助于促进社会 和谐与包容。

第三，但我们也需要看到这种消费背后的危害。老年人作为“蹭老”式消费 的主要服务对象，他们的资源和权益不应该被过度挤占或忽视。社会应当确保老 年人能够享受到应有的服务和待遇，不会因为年轻人的涌入而受到影响。

第四，应当加强对于“蹭老”式消费现象的引导和规范。通过制定合理的政 策和规定，确保资源的合理分配和公平使用。还需要加强教育宣传和社会实践， 促进不同年龄群体之间的相互理解和尊重。

2、单位为了了解社情民意，要组织青年干部去示范点的社区开展座谈会，领导让你组织， 你会怎么办？

【师图解析】

第一，做好调研。在召开座谈会之前，我会通过发放问卷的形式先行调研， 了解社区内目前存在的突出问题，以便会议讨论。同时，我也会调查清楚其他单 位过去举办座谈会的先进经验，保障此次会议的效果。

第二，做好宣传动员。一方面，要动员单位年轻干部积极参与此次座谈会， 向他们讲明活动的重要性，希望他们能做好先锋示范作用；另一方面，也要对接 好社区，协商好此次会议的时间、地点，提前动员社区居民积极参与。

第三，丰富活动形式。一方面，邀请现场居民代表、党员代表反馈意见，提 出他们的诉求和疑惑，年轻干部则对大家所提出来的问题，进行解答并做好记录。另一方面，动员大家进行广泛的讨论，即针对之前发现的问题，大家是否有好的 解决办法，在群策群力中把矛盾解决好。

最后，做好会议整理工作，及时上报给领导，就群众反馈的相关问题，要及 时开展工作安排，敦促问题解决和落实。还可以建议领导多多开展这类活动，充 分听取群众诉求，解决民生小事。

3、你新到单位，干事比较慢，讲究慢工出细活，领导讲究工作效率，希望动作快，批评你 办事不力，你怎么办？

【师图解析】

第一，正视批评。领导批评我是想帮助我成长，是对事不对人，我应该仔细 想想是不是我在日常工作中确实存在领导说的办事不力的现象。但是受到批评， 我们仍然需要保持乐观积极，思考我们要怎么改变，而不是一蹶不振。

第二，学习规章制度。我刚来到新单位，可以说对于单位的各项事务仍然不 够熟悉，这可能也是我做事比较慢的原因。因此，我要尽快熟悉单位的规章制度，还可以通过查阅档案等多种形式来了解单位的一些工作流程。

第三，提高办事效率。在了解完单位的规章制度后，我需要尽快加强学习， 提升自己办事能力。可以通过向领导同事请教的方式，了解一些工作中可以提升 效率的方法。还可以通过网络和书本学习一些提升效率的知识。多听多看多学多 问，在不断干事中提升本领。

第四，加强与领导沟通。领导讲究工作效率，因此我需要在工作中不断提升 效率，适应领导风格，还应该多向领导沟通汇报，让领导知道我的转变。我也需 要在保障效率的同时，一定也要保障工作质量，保证不出差错。

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