三方协议为高校应届毕业生、学校、用人单位这三方的协议，理论上，主要是高校应届毕业生和用人单位这两方的事情。

但是吧，高校应届毕业生在就业这方面，没有什么经验，没怎么了解过劳动合同，也没和用人单位签过劳动合同，认知有限，属于弱势群体。

如果用人单位突然违约了，高校应届毕业生大多数时候没有能力来保障自己的合法权益，加入学校这方后，会有一些改观。那么，如果是高校应届毕业生本人签订三方协议后，想要解约，能否解约？

可以解约，但是在解约之前，最好是确定自己有没有更好的选择，对就业环境有没有很好的把控？就业不仅仅是看薪资，也要从宏观、微观等方面去认知，横向、平面比较后会更好一点，也更容易找到满意的工作。

如果所有事情都考虑清楚了，还是要解约，那有些事情就要注意了。三方协议不仅是为了保障学生的就业权益，学生无故或者突然解约，对用人单位也可能造成影响。

高校应届毕业生违约之后，如果要申请新的三方协议，那就要让用人单位把你的三方协议退还给你，才能拿去申请新的三方协议。

有些高校应届毕业生解约后，需要新的三方协议去新的用人单位，不这么做，就拿不到新的三方协议。当然，如果新的用人单位不需要三方协议，也可以不申请新的三方协议。

另外，还需注意到，违约后，可能要交违约金，一般不超过5000元。如果用人单位要交违约金，基本上是在这个数之内吧。

有时候认为违约金比较高，也可以跟用人单位进行协商一下，一般用人单位不会为难高校应届毕业生。再者，有些用人单位不会让高校应届毕业生在违约后交违约金，就是简单走个流程，这种比较简单。

高校应届毕业生在签订三方协议之前，最好是认真分析过毕业后各种去向的可能性，比如说升学、考公、就业等。

应届毕业生身份非常重要，在报考部分体制内招录人才的考试时，有些岗位仅限应届毕业生报考，限制性比较大，属于比较容易上岸的岗位，没有应届毕业生身份后再次参加体制内招聘考试，难度就加大了。

最后，高校应届毕业生在解约三方协议，并且拿到新的三方协议后，想要签订三方协议，那就看看自己想去的工作岗位是否符合自己的发展方向，不要随意签订三方协议了。

并且确认好违约金，如果违约金过高，就要注意了，拿捏不准的，可以找辅导员或者是学校招就处的老师了解情况，一般都能妥善解决。

总而言之，高校应届毕业生在签订三方协议后，可以申请解约，并且能拿着旧的三方协议去学校申请新的三方协议。

但是，解约过程也许会很麻烦，高校应届毕业生自己违约的情况下，应当跟用人单位好好沟通，诚恳道歉啥的，毕竟是你解约，这种情况可能给用人单位造成一定的损失，态度不好，可能三方协议解约时间就会变长，影响自己后续找工作了。希望大家都能找到满意的工作，再签订三方协议，这样什么事情都不会发生了，顺顺利利。