公考热度很高，有很多学子被当下公考热冲昏了头脑，没有自己的发展目标，只是跟风考公，以此来稳定还未能就业的担忧心态。
当然，也有不少学子考公，真的是考公，甚至有些学子能通过选调生的方式进入到体制内就业。
如有学子就面临了这么一个问题，能成为大型企业正式员工，也有机会成为广东选调生，一时间不知道该怎么选择了。
广东选调生的优与劣广东选调生优点：如果关注过广东选调生公告，大家会发现，广东选调生主要是面向高校应届毕业生的，可谓是高手如云。
选调生属于国家储备干部，相对而言，比普通公务员的发展前景会好一点，在成为广东选调生后，在晋升机制方面由省市县组织部门跟进，本科毕业定科员，硕士研究生定副科，博士研究生定正科，能够在全省范围内的各级党政机关、事业单位等进行调动，只要满足条件即可。
广东省内体制人员薪资待遇不算低，会比不少省份的选调生高一点，毕竟广东是经济大省。
广东选调生缺点：不得不说，从选调生诞生以来，现在的选调生不再属于大熊猫，如广州市就吸收了很多的选调生，数量较多的情况下，不可能每个选调生都会特别去关注，很难有大量时间和精力对选调生进行特殊培养。
当然，有些市县选调生可能会少一点，因此更加上心，如江门等地区便是如此，这也属于正常情况。
大型企业正式员工的优与劣大型企业正式员工优点：大型企业正式员工一般都有很好的工作环境，如休息区、休闲区、会议室、灯光、空调等会配备很齐全，特别是在福利待遇方面表现更突出，如果实力很强，每年收入都是很高的，如华为、小米等大型企业的正式员工，收入就很高！
让人羡慕不已，可能工作一年就顶别人工作三年，甚至是五年的工资收入了。工作久了，可能更夸张，工作一年是别人工作十年的收入。
大型企业正式员工缺点：不得不说，在大型企业工作，员工只是螺丝钉，想要上升的空间受到较大限制，除了本身技术过硬外，还要懂人情世故，跟高层领导之间，也要搞好关系。
每天工作压力很大，需要承担很多工作内容，甚至可能单休都成问题。有些时候晚上一两点在加班加点也属于常态。
如过年期间，每个大型公司要开展一些过年活动啥的，肯定需要一些员工加班加点去完成的，不然公司年度业绩目标和期望就难以达成，对工资就有很大的影响。
大型企业和广东选调生各有特色，想要短时间经济快速增长，大型企业稳妥，反之，广东选调生更有竞争力总而言之，不管是选择大型企业也好，广东选调生也罢，都是很不错的选择。
如果选择成为大型企业正式员工，那么在工作的前五年时间里面，需要花费大量时间和精力去做好本职工作，做好强化自身综合能力的准备，让自己不会因为年龄增长而失去竞争力。
而选择广东选调生，可以稳扎稳打，能不能晋升确实很难说，要看具体表现。但广东选调生薪资待遇也不差，毕竟是经济大省。工作具备稳定性，不用害怕失业。
