朋友2008年提拔的副科，目前已经15年了，这中间当过乡镇班子成员、县直部门副局长，到现在还是四级主任科员。每每在一起闲聊，朋友总说“某某某、谁谁谁副科才几年，目前都已经是二级主任科员了，而自己副科15年了，还是个四级主任科员。如果按原来的科级干部晋升规定，自己都能享受正科待遇了。这到底是怎么回事儿？
科级分为副科和正科，2019年6月1日职级改革前，很多地方副科级滿15年，只要向组织部门提供相应资料经过审核符合规定后，就可以享受正科工资待遇。所以上面的朋友情况，2019年前，只要向当地组织部门递交相应材料审核合格后，就可以享受正科工资待遇了。
但2019年6月1日公务员职务与职级并行规定实施细则出台以后，科级干部划分为四个职级：副科分划分为“四级主任科员”和“三级主任科员”两个等级，正科分划分为“二级主任科员”和“一级主任科员”两个等级。
另外细则中还规定晋升条件：所晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。
我感觉，中央出台公务员职务与职级并行规定实施细则初衷是好的，毕竟一个地方科级干部的位置是有限的，如果按照以前的规定，科级干部没有空缺位置，优秀的公务员就提拔不起来，相应他们的福利待遇就实现不了。有了这样的“新规”，就能让更多优秀的公务员即使不被提拔为科级实职，也能通过职级晋升渠道实现好的福利待遇。
可是问题来了，看似简单的职级晋升条件规定，但在现实中符合条件的对象却往往实现不了职级晋升。一方面受职级晋升人员比例的限制，达到晋升条件的对象实现不了，你给有关部门说，他们说有人员比例限制，这个时候打招呼、跑关系的情况可能就会出现；另一方面，职级晋升过程和提拔程序一样，座谈推荐、民主测评、家属走访、公告公示等环节一样不少。
本来15年的副科在原来能享受正科待遇，职务与职级并行规定也本来是让更多符合条件的对象享受正科待遇的却因各种原因却实现不了。
到底是原来的规定好，还是现在的规定好呢？大家怎么看？
职数少，主要是领导既有职务又占职级，结果领导职务职级并行了，非领导只有职级，非领导职级余额不多。
现在晋职都是在职的领导优先，不在职已退居二线的，特别是在最基层工作的原领导干部你想都不要想，因为想也是妄想、空想
副科实职不可能是四级主任科员
还是老办法好！
要与时俱进，改革职务与职级制度。
在基层就这样
原来的好，也比较公平！[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
副科不可能任四级，任三级差不多
最佳答案:没有空缺！
一级科员十年了，不晓得还要多久晋升
还是原来的好
副科实职待遇与四级主任科员一样，但承受的任务和压力大多了，干了多年副科实职，待遇与刚入职就提为四级主任科员的年轻人一样，积极性会高吗？
觉得很不好。晋升更慢了。
工龄年龄符合规定应自动晋升，公务人员才能对祖国感恩更加努力工作！
作为拿工资的公务员，当然希望原来的好。现在等级越高待遇越好，正科比副科的待遇比以前的差距大了很多。
我们单位就有2个副科长级，转了职级就是四主
副科实职任三级主任科员属于晋升
躺平是最理想状态[无奈吐舌]
不应该啊，08年就实职副科了19年实行套改怎么得也得是三级主任科员吧
不可能，胡说！
既然制定政策的初衷是让没希望晋升领导职务的人享受待遇，那么就应该放开指标数限制，符合条件的考核合格🈴该晋升就晋升。
四级主任科员一般都是科员晋级的。四级十五年都是正科了。
可能学历是初中以下。
2012年入职县级机关的一级科员有多少？
现在很多原来是副科现在转四主了
根本没人鸟我们！
不跑不送原地不动[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
领导职务不占虚职职数也不合适，如果是这样领导职务就不可能退下来，退下来啥都不是了谁乐意。还有一种情况就是基层单位的副科实职没人干。
我感觉他连四级主任科员都不是，就是实职副科，根本就没有非领导职务。
太无出息
最佳答案:没有空缺，职数已超若干。
现在的好个屁[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
一派胡言
组织部也是人～正厅级单位，混饭吃可到一级调研员；正处级单位，混饭吃可到一级主任科员。
公务员职级晋升与否都是中国当下最幸福的人
中学教师工作30年还是初级/中级职称
铁军笑而不语 十几年还是一级行政执法员
科员15年还是一级科员呢
副科实职再怎么也三级主任科员了
新办片是解决上级部门待遇的，基层一线没戏。
文章写的有问题！副局长不可能四主
很多人都选择躺平了，争也争不到，轮也轮不到，干啥尽量少担责任，少做事，能推就推！！！凭什么一起上班，一些人收入就高过好多。
已对现行晋升制度失望透顶！
现在新规，违背初衷了。二年能升，实际二十年都难。