在竞争激烈的互联网行业中，人才始终是企业的核心竞争力。为了吸引和留住高绩效人才，各大企业纷纷推出各种激励措施。近日，字节跳动发布全员邮件，宣布将进一步加大对高绩效人才的激励力度，通过发放更多期权来表彰和奖励他们的卓越贡献。这一消息引起了业界的广泛关注。

据了解，字节跳动此次年终激励政策的调整主要集中在三个方面：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数以及提升激励月数上限。具体而言，绩效期权的计算基数将以月总包取代月薪来计算，这不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。这一调整意味着，高绩效员工将能够获得更丰厚的期权激励。

此外，字节跳动还会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）的期权股数。这一举措进一步体现了公司对高绩效人才的重视和认可，也激励了更多员工努力提升自己的工作表现。

在激励月数方面，字节跳动也进行了相应的提升。高绩效员工的激励月数上限有所增加，这意味着他们将有更多机会获得长期的期权激励。这一调整不仅有助于留住核心人才，还能够激发员工的积极性和创造力，为公司的长远发展注入强劲动力。

天眼查数据显示，字节跳动近年来在人才激励方面一直保持着积极的态势。公司不仅提供了具有竞争力的薪酬福利，还通过股权激励、职业发展机会等多种方式吸引和留住人才。这些举措不仅提升了员工的归属感和忠诚度，还为公司的发展提供了坚实的人才保障。

此次字节跳动加码年终激励政策，无疑是对公司人才战略的一次重要升级。通过更加灵活和多元化的激励方式，公司能够更好地满足高绩效人才的需求和期望，进一步激发他们的创新潜力和工作热情。同时，这一举措也有助于提升公司的整体竞争力和市场地位，为未来的持续发展奠定坚实基础。

值得注意的是，随着行业竞争的加剧和人才市场的不断变化，企业需要不断调整和优化人才激励政策以适应新的市场环境。字节跳动此次年终激励政策的调整正是对这一趋势的积极回应和应对。

未来，随着字节跳动在人工智能、大数据等领域的不断深入探索和创新发展，相信公司将会有更多优秀的人才涌现出来，共同推动公司的持续成长和进步。（数据支持：天眼查）