朋友在一所不知名、非重点的高职院校工作，前不久，单位调整了一批管理人员，其中出现了许多以往没有听说过的职位。

比如，不仅新增了人事处处长助理、公共教学部主任助理、图书馆馆长助理，以及一些二级学院院长助理和教学督导、就业督导、科研督导、安全督导等职位，还出现了“代理就业指导科科长”“代理基建科科长”等称谓。这些助理、督导岗位的待遇比科级高，比处级低，相当于处级副职；这些“代理科长”的待遇比照科级人员绩效进行发放，只是岗位工资、薪级工资仍按原职级标准执行。

原本大学的管理岗位就比较多，这样一来，领导们就更多了。最为关键的是，上述岗位不占单位设置的领导岗位职数，不需要向上级报备，属于内部饭票。如此一来，在绩效分配上，又多了一批名正言顺且不得不多拿的人。

不得不说，朋友单位的领导在玩弄权术方面绝对是高手中的高手，既不违反规定超额配备管理人员，又让自己欣赏的人实现了高收入。

佩服！佩服！