作者 | 燕公子

最近，胖东来又上热搜了！

这次不是因为“委屈奖”，也不是因为周六闭店，而是创始人于东来在超市周活动上甩出一组的数字——

2025年1-2月，胖东来店长月薪7.8万元，店助月薪4.8万元，管理层无一不在万元以上，就连普通员工，平均月薪也是9886元。注意，这还是社保全交完的实际到手金额。

这是什么概念？河南私营企业职工的平均工资还不到5000元，而胖东来一个普通员工的收入，几乎是当地平均水平的2倍。

本来薪资标准就已经够高了，胖东来还年年涨薪。比如2024年胖东来店长月薪为4.4万，2025年救直接翻到7.8万。

消息一出，网友集体炸了锅：胖东来，你到底要干什么？！别人家都是千方百计要保密薪资，你倒好，不仅对员工不保密，对咱们围观群众也是一概不当外人儿。

你的员工倒是幸福了，考虑过普罗大众的感受吗？本来大家都装疯卖傻过得挺开心，你却非要动不动拽一拽行业的遮羞布，让咱知道自己过得有多苦。简直壕无人性！

正所谓枪打出头鸟，每个行业都有自己心照不宣的行业规则，打破规则就是在砸别人的饭碗。所以一众羡慕眼光中，有人酸溜溜地开始批判了：胖东来虽然工资高，但是它也管得宽啊。

还记得2024年11月，胖东来创始人于东来宣布多项新规，包括禁止员工收取或支付彩礼、婚宴规模不得超过5桌、禁止依赖父母买房买车，并要求员工签署承诺书，否则将取消福利。

此讯一出，就像一直以来的优等生终于犯了“错误”，长期盯着胖东来找茬的人高潮了，纷纷怒斥于东来“权力欲爆棚，飘了”。

《新京报》痛批"以善之名践踏私权"，自媒体怒斥"资本家PUA新套路"，更有律师搬出《劳动法》第N条论证其违法。

可这些人似乎忘了——当996企业把"自愿加班协议"拍在员工脸上时，他们沉默如鸡；当山姆因员工泄露工资单直接开除时，他们视而不见。

而胖东来员工用脚投了票：40-60天带薪年假、每周工作36小时、全员双休、父母看病补贴......

当其他打工人为房贷彩礼焦头烂额时，这里的员工早就实现了"人生自由"。一位95后店助在采访中说："公司帮我把房车都挣到了，我干嘛要啃老？"

这样的待遇下，员工流失率低到离谱：2025年2月离职率仅0.12%，全年预计不到0.3%，而整个零售行业的平均离职率呢？高达22%。

同样是超市，同行们和胖东来的差距，比工资条还刺眼。比如，山姆超市配送员底薪1.3万，但实际月收入大多在7000-14000元之间，还得靠接单量拼手速。

更扎心的是，山姆的试吃员月薪仅4000元左右，甚至因“泄露工资”被开除。反观胖东来，一线员工收入稳定，店长年薪近百万，连保洁阿姨都能拿到行业顶薪。

山姆强调“效率”，胖东来追求“幸福”。前者让员工为订单奔波，后者让员工陪家人过周末；前者用保密协议锁住工资条，后者直接把工资晒在PPT上。

说白了，胖东来不是“逼”员工独立，而是用真金白银帮他们站起来。拜托，如果这也叫“手伸的太长”，那我跪求于东来的手伸得再长点，最好长到我这儿来。

太多企业喊着“向胖东来学习”，却只学其表不学其里，要求员工微笑服务、加班奉献，却绝口不提涨工资。

而胖东来证明了一件事：员工不是成本，而是资产。给够钱、给足尊严，他们自然会把公司当成家。

当下经济下行，很多老板喜欢给员工洗脑，“给不起高薪是因为行业不行”。可当其他企业还在算计“人力成本”时，胖东来早已算清了“人心价值”。

根据公开数据，胖东来2024年销售额170亿，利润8亿，却坚持把5%的净利润分给员工。事实证明，员工收入涨了，顾客满意度高了，企业利润反而更稳了。

钱能聚人，心能留人。老板们总抱怨员工不忠诚，却从不问自己——

你给的工资，配得上忠诚二字吗？