嗨，这里是HR新逻辑！

之前，听到别人吐槽遇到的奇葩HR，但今天我想说日常工作中HR遇到的奇葩事件也不少。

今天，小逻辑聊聊我们HR遇到的各种奇葩事情，看看哪一件让你似曾相识：

#事件1我妈让我回家，不工作了

千挑万选，终于找到合适的候选人，就在入职的前一天：

HR：“明天可以准时入职吗？”

候选人：“成都疫情太凶了，让我先回家，命比工作重要！”

对于候选人的理由，HR只能说：“我觉得阿姨说得对”

招聘虐我千百遍，我待候选人如初恋。

#事件2我空了会发信息给你约面试

HR约候选人面试时间，但候选人一副我有空就去啊的态度。

候选人：“我会找时间去的”“我这边确定不了，有空我会发信息给你的。”

HR也不伺候了：那就不用了，时间都确定不了就让别人等你，你自己觉得好吗？

候选人仍然一副：“让您等了？是不是没我活不了了啊，您没长手么？”

累觉无语的HR，用同样无所谓的态度回击，该应聘者却觉得气了。

#事件3我上午起不来，你还把面试定在上午

和候选人聊了好久，发了面试邀请的邮件，候选人回话了。

候选人：

您好，收到了贵公司的面试邀请函，我注意到面试时间是在上午的10:00

我之前已经和你明确说过了，我在暑假期间中午才起床，可是贵公司还是把面试安排在上午，

可见贵公司并不尊重员工的意见，这样的公司不值得我浪费时间，因此我放弃此次面试 ，

若是以后贵公司在尊重这一方面有所改进，我会重新考虑，愿意给贵公司一次机会。

如此傲娇的候选人，HR怕不怕？

#事件4本科就是我的个人优势

K在招聘网上和候选人沟通，公司的招聘门槛是大专，该本科生上来就：“本科生多少？有经验的”

K：“本科生有经验的可能要面试后再确定”

应聘者：“能说个大概吗，我要确定值不值得让我跑一趟，多个一两百的话就算了。你们的标准是大专生，本科生本身就是个人优势，再加上我是有经验的，你说我说的对吗？”

K：“我们主要看能力的。其实对我们来说，一年的非相关工作经验也相当于应届生。”

应聘者：“不去”

#事件5

走到楼下，竟又回去了

对于被候选人放鸽子，我们HR早已见怪不怪。

有一次候选人在面试前半小时前打电话过来问：“你好，公司怎么走？”

D事无巨细的回答：几号公交/地铁站名，什么出口，步行几分钟，公司标志......

候选人非常开心的说：“好的好的，我会准时到。”

D左等右等，半小时过去了，还没见到人，D打电话过去，候选人说：“快到了，再等我十分钟！”

又过了半小时，D去前台看了还是没有人，打电话过去：“您好，请问到哪里了?”

候选人：“啊！找不到门，我回来了”

此刻求D的心里阴影面积......

#事件6

因为要提前回家过年，所以辞职

某HR分享她公司去年年底有个员工突然要辞职。

HR出于好奇，问了句辞职原因，她淡定的说：“要准备回家过年！”

实在是慕了，小逻辑也想提前回家过年。

#事件7

我天天加班，凭什么别人准点走

某HR吐槽，她公司员工找她反应，说自己天天加班，别的同事到点就走了。

但公司并没有给他加工作，而是他自己下班不走，看到别人走反而不开心。

该HR没理他，他就又去和老板说相同的话。

实在是让人想不通。

#事件8

我点了一颗痣，要休假

Z吐槽说：他公司的员工去做了个医美激光祛痣，医生给开了休息证明，如果是全脸就算了，一颗也休息。

比起“外婆去世，请假回家被拒批假，要求证明外婆是其外婆才给批假”的奇葩规则，Z的公司简直就是神仙公司。

写在最后

HR小伙伴真的需要有一颗强大的心脏，领着4k的工资，去劝说拿8k的员工不要被外面12k的工作诱惑。

在很多人眼里，HR门槛低，工作清闲，位高权重。但实际上HR工作中的无奈、艰辛、要掌握的各项技能，要比你想象中多得多，也经常要应对各种各样的奇葩事情。

你遇到过什么奇葩事件，欢迎在下方留言分享~