舒圣祥
很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒工资单。季某在大众点评网（南京）从事销售员工作，而在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。
很多单位在新员工入职的时候，会将薪酬保密列为保密条款。这样做，一是为了避免在员工之间造成不必要的麻烦，可能导致互相不服甚至互相拆台的情形，不利于企业的管理和员工之间的团结；二也是为了避免薪酬信息外泄，可能给企业带来意想不到的影响，被竞争对手或者其他机构盯上，企业的工资信息结构，本身就是商业机密。
当然，这样的保密条款并非强迫签署，如果新员工觉得不合理，完全可以不签。反过来，如果你渴望这份工作，对薪酬也满意，就不要抱怨这是“变味的自愿”。因为，完全意义上的自由，从来就不存在，你得到一份工作，同时遵守相关约定，权利义务对等，并没有谁欺负谁。相反，这是基本的契约精神和诚信义务，签了就要算数，说了就要做到。
现在的情况是，员工签署了薪酬保密协议，工资条却出现在了网上。背后可能存在两种可能，要么是员工自己泄露的，为了满足那点炫富的欲望，或者为了表达对每月缴税5000多的不满；要么并非本人泄露，而是电子邮箱被盗等其他非自愿情形。倘若是后者，员工本人也是受害者，自然不构成违约。可倘若是前者，员工理应承担相应后果。
企业辞退季某的理由是，经过调查，截图由季某手机客户端发出，她的邮箱密码此前刚刚修改过，可以排除他人从季某邮箱中盗取并发布。虽然季某本人否认，法院也据此要求企业支付解约赔偿金，但真实情况如何，恐怕只有她自己知道。按常理，破解他人邮箱，就为了发个工资条截图，对象既非名人，还特别注意隐私保护，只晒社保、公积金和个税，并不显示人名和工资总额，貌似有些诡异。
虽然是匿名发布，但是通过技术手段，法院想要查清截图是从何处发出，想必并不困难。法院判决中“仅是公司根据调查情况进行分析的结论，季某从未承认是她发布了工资截图”的说法，因此是令人费解的。如果公司的调查不可信，为何不进行独立司法调查？抑或，只要当事人不承认，事实就不存在吗？
“公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据”，这种判词更是近乎公开支持违背契约——只要违背契约的人，是所谓“弱势群体”。在不违法的前提下，企业有权制定内部管理制度。如果连制定保密条款的权力都没有，那企业还怎么自主经营？
值得一说的是，一味支持所谓“弱势群体”的倾向，在公众舆论中更为明显。在这则新闻下方的网友留言里，很多人质问企业凭什么辞退。有人说，工资条是我自己的，关你企业什么事？有人说，这样对待员工的企业，应该罚到关门。还有人认为，如果同工同酬就没必要保密，而不同工同酬就是违法……
谁弱势谁有理，谁弱势支持谁，当不讲道理成为一种“道理”，什么契约精神，什么法治意识，什么诚信义务，自然也都狗屁不是了。请注意，这种话语体系，不仅对企业和资方很不友好，事实上，更会害了更多守信践约的普通员工。看不到这一点，不是蠢，就是坏。
工资都不透明的企业，存在着有什么意思 。很多很多领导害怕下属知道他的工资是多少
其实薪资应该公开，免得做一样的事还拿更低的工资[得瑟]
写这文章的肯定是企业方面的人
薪资不公开是为了更好的剥削员工，同样的职位工作量，别的同事就是多两千算什么回事嘛
随意解雇劳动者，违反劳动法。法院没毛病
公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据 你这是怎么扯上弱势群体的？哪里看出谁是弱势群体的？
保密？别逗我笑好吗？我是如果不是做销售提成的话，其他的行业大多数都是工资相对固定，幅度不会很大，有什么好保密的？以为这个辞退恐怕就是早就想辞退别人吧，那样的话，这十二万值啊，你想一个每月纳税五千的人年薪是多少，你既然想搞走他，那十二万值不过是他俩月工资，能达成你的目的才是最重要的。当然他就这样被你辞退，拿到这十二万也算是心理平衡一下
貌似没有几个企业工资是透明的吧，很怕某些人知道自己出更多的力却拿着更少的钱
天真弱智怎么可能同工同酬？同工就能干的一样吗？能对企业创造的效益一样吗？
每月缴税5000多，月薪大概多少？
这就是你不涨薪的原因。
这时候不应该为公司洗白吗？这么感觉越写越黑？不平等条约还写出变相平等。就差写出就是霸王条款这么的，你可以不来啊！感觉给这作者五毛多了
什么叫该不该呢。个人作风问题。能把一个人固定成机器人吗。一个很简单问题。自己工资不能晒。自己活着不能晒。那还叫人不。这不就很明显吗。这都是属于私人问题。不能干预，这就是做人活着的意义。公明透明干净的心态。让别人知道那些公司不该活下去的意义。
小便是企业的小便
啧啧，合约精神在这里荡然无存。
工资不透明本身就存疑！阳光工资才能消除疑虑，推动社会进步！
合同法规定：如果签订制式合同，以制定合同文本的另一方有利原则进行阐述。公司和员工制定的合同一般都是制式合同，员工没有修改的权利，所以双方有不同理解时法院判定一般都以利于员工的解释进行判定。
要求工资保密的公司最他妈的恶心！
图一是不是我想歪了。。。
看合同怎么签的吧，有保密条款那被辞了也没话说，时髦点叫契约精神，老话叫言而有信
-.-有确切证据嚒？拿出来啊那不出就是诽谤啊
有种神奇的东西叫绩效考核还有奖金，同个岗位工资也能差不少
我是来看画的，这是捡肥皂了？
好像发现了一条致富之路
所有的不公开都是有猫腻的
恭祝写这篇文章的人全家过不了国庆节
就是怕公平了不好贪吧
同事问我我就实话实说，那是我的工资，我高兴说。辞退？无所谓，能找到工作，毕竟技术人员还是吃香的
打工仔一个月工资不都是三千起步五千以下吗？还保密个屁啊，主管级别跟经理之类的高级领导可以保密，毕竟他们工资都是过万的了
我们公司出过类似事件，不过只是扣掉了绩效奖金。以誓警告
[得瑟]
看上面的图[呲牙笑]怎么感觉像2个基佬在那里搞基。
洒工资条是我的自由
你这张图想说什么？
这个应该是私人企业吧，还想要求同工同薪？？
基本国内同工都不同薪
外国很多公司面试应聘，就是一对一的交易，你干xx，我出工资xx，跟别人无关，对于他们而言，工资是私人定制，也是机密。工资满足自己就行，不喜欢大可以谈判或走人，为什么要交流工资？大概是总觉得自己比别人挣得少，对，不让你们交流就是为了防止人们脑子净捉摸这个，你怎么不想你挣的比别人多怎么办。
拿钱写的文章吧
公司的霸王条款
广东惠而浦也是一个鸟样
还有，就是那些整天喊团队合作的领导，一般都是其另一半在团队中且干活差的。
能者多劳，多劳多得！干同样的活，效率高的，不可能跟效率低的拿一样多的钱吧！如果不公开，大家都过得去！如果公开了，挣得少的，为了面子也要闹一闹！给公司和个人都增加不少麻烦，想想大锅饭的时候，有几个卖力干活的，就知道了！
阳光下少有阴暗面
我们公司就是工资不透明，谁工资高就看谁和主管关系好了
合同里面一般有薪资保密，这一条
工资条是发给员工本人的，是员工个人的物品。
我就想知道为什么要配个推车的图
天下乌鸦一般黑