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在中国，最稳定的工作是什么？
绝大多数人的答案是——体制内工作，包括公务员和事业编。
体制内工作有非常突出的特点，工资处于社会中上水平，福利待遇如五险一金、休假等十分完善，且工龄越大越吃香。
只要兢兢业业工作，不犯什么大的错误，端上了体制内这个“铁饭碗”，一辈子衣食无忧是有保障的。
尤其在疫情过后，人们意识到拥有一份稳定的工作对于抵抗外界风险来说有多么重要，对体制内工作的重视程度与日俱增。
随着考公热潮的此起彼伏，人们也注意到一个现象——体制内男女比例严重失调，女生远比男生多。
这使得体制内单位看起来好像一个“女儿国”，按理说公务员和事业编岗位很少会限制性别，那为什么会出现这样奇怪的现象呢？
一、女性挑选工作的侧重点体制内男女比例失衡已经成为普遍的问题，部分基层地区男女比例甚至达到了夸张的1:3。
从源头上来看，在报考体制内工作岗位的时候，报名人数中女性的数量远大于男性。
所以从个人意愿来看，女性进入体制内的意愿会更强烈。
在中国传统观念中，女性长大以后最重要的任务就是相夫教子。
即便在时代发展的推动下，这样的思想观念已经转变了很多。
相比于为家庭牺牲一切，人们更认可的观念是——女性也应该在社会中找到一份安身立命的工作，找到属于自己的人生价值。
即便如此，女性难以平衡家庭和事业的问题比起男性更为突出。
怀孕生子时女性需要休产假；养育幼儿时，女性需要哺乳；同时因为母亲的身份，女性常常被迫承担更多的育儿责任。
这些都不可避免地对女性事业发展造成负面影响，尤其是上升期的职场女性，生完孩子回到职场，只能面临被边缘化的困境。
私企对女性的歧视十分突出，很多私企在设置岗位时，直接标注只录取男性，对女性表现出极大的不友好。
而体制内工作恰恰相反，不仅愿意接纳女性，还提供了完整的生育保障，解除她们的后顾之忧。
体制内工作朝九晚五，节假日正常休息，这些特点也能够让女性腾出更多精力来照顾家庭。
因此相比于社会上其他工作，女性从个人意愿上更倾向于进入体制内单位。
社会中男性所持的思想理念是成家立业，立业是十分重要的部分。
体制内工作虽然稳定，但工资和工作都一眼能看到头，上限和下限非常清晰。
大部分男性更愿意去尝试有挑战性、能赚到更多钱的工作，稳定反而不是他们的首选。
因此，报考体制内工作时就出现了明显的男女失衡现象。
另外，体制内工作对女性也有着“偏爱”，这又是怎么说？
二、体制内更偏爱女性不仅女性在选择工作时会更喜欢体制内的工作，体制内的岗位也更“偏爱”女性。
这里所说的“偏爱”，并非是针对女性开设岗位，或是为女性提供政策上的倾斜或优待。
体制内的岗位大部分是偏向于文科属性的，尤其是考题偏向于文字论述，考察考生的记忆能力、语言组织能力等。
女性在这一方面的能力相比男性普遍更为突出一些，在作答时也更为得心应手。
除了考试时的“偏爱”，还有工作内容的“偏爱”。
大部分体制内工作是文字性工作，或是面向公众，要求工作人员掌握一定的沟通技巧，具有亲和力。
尤其是政府大厅的工作，需要频繁和来访者打交道，对于工作细节上的把控要求更高。
女性在情感表达和细节完善上的能力普遍优于男性，所以体制内的工作会更“偏爱”女性。
在面试的时候，如果是文职特点或沟通特点比较突出的岗位，对于同样笔试成绩的男考生和女考生，面试官也会更偏向于录取女考生。
和男性相比，女性选择一份工作之后的稳定性其实会更高。
女性对于一份工作的忍耐度比男性更高，更乐于从事稳定的工作，而男性在选择工作时，挑战性和可能性的考量会更多一些。
也就是说，体制内录取女性的话，稳定工作不辞职的概率会更大，这对单位用人来说也是更佳的选择。
女性选择工作的侧重点结合体制内单位对女性的偏爱，就造成了如今我们看到的体制内男女比例失衡的“女儿国”现象。
这一现象却集中在基层，体制内基层工作人员女性远远多于男性，但在高层，出现了与之相反的问题，具体是什么情况呢？
三、基层和高层男女比例失衡体制内工作的朋友们不难发现，基层同事女性多于男性，一旦涉及和决策层领导对接，那么绝大部分又变成了男性。
这就是体制内基层和高层男女比例失衡的问题。
决策层领导的男女比例甚至可以达到8:1，比基层男女比例1:3失衡更为严重。
体制内响应国家的生育政策，为女员工提供更好的生育福利，同时也不会因为女性休生育假而剥夺其工作机会。
但生育对女性工作的影响在体制内仍然有体现。
一旦女性怀孕生子，必然要脱离工作环境一段时间，至少半年，最长一年。
等到女性返回工作岗位，常常发现当初和自己一同入职的男同事职级更上一层。
为了避免不好现象的出现，体制内在任命高层职位的时候，通常会做出异地任职的安排。
在传统观念上，相比于男性来说，女性长期异地工作对于家庭的影响更大，为此女性要进入中层乃至是高级决策层，简直难上加难。
所以女性虽然更容易进入到体制内单位，但比起在私企来说，要成为领导层的难度反而更大。
这样的男女比例失衡同样困扰着已经进入体制内的人们。
俗话说“男女搭配，干活不累”，在任何单位，男性和女性充分发挥自身优势，配合完成工作，才是长久之计。
体制内单位基层女性多、高层男性多的问题长期定然会影响整个组织的发展。
要解决这一问题，我们就得从“小”抓到“大”，先着手基层，那么我们该如何破除“女儿国”困局呢？
四、如何破除“女儿国”困局破除体制内的“女儿国”困局要做到“两手抓”。
首先我们要鼓励男性参与到体制内工作的岗位选拔中。
在教育阶段，男性更偏向于选择理科，也有部分喜欢文科的男性，受社会观念和家庭教育的影响而选择理科。
我们要鼓励学生们选择自己喜欢的学科，而非出于“好找工作”的目的，或是被刻板印象影响，选择了相关的学科。
喜欢理科和工科的女生也可以胜任计算机、机械、工程等工作，喜欢文科的男生也可以胜任创意类、文化类的工作。
同时社会要改变对男性和女性在家庭中承担责任的偏见，生育和抚育的工作不应该全部压在女性的肩头。
同样的，女性也可以承担一部分的家庭开销，找到一份养家糊口的工作，男性也可以更多地承担育儿责任。
只有社会和家庭中的双方改变传统观念，男性才能没有心理压力地选择体制内工作，改变男女比例失衡的现象。
除了让人们改变思想理念，体制内单位也要做出一定的改变。
男性为什么不选择体制内工作，无外乎就是两个顾虑，一是工资低无法养家，二是无法满足面试要求和工作要求。
针对这两个顾虑，体制内单位可以开设针对男生的岗位，例如对体力要求较高，或是对理科能力要求较高的岗位。
同时可以放宽报名考试的要求，取消对专业的限制，以及提高年龄上限等。
“合同工”也是不错的选择，以比正常岗位更高的工资，用签订合同的方式来聘用男性成为体制内工作人员。
这样就解决了男性选择体制内工作的顾虑，吸引更多男性进入体制内单位，平衡男女员工比例。
结语除了要解决基层的“女儿国”问题，高层男女领导比例失调的问题也亟待解决。
同样的，在招聘男性时适当放宽条件，在晋升时针对女性也应该给出相应的偏向政策，让更多女性有机会进入中层甚至决策高层。
人们对于一份稳定工作的渴求远比过去要旺盛，体制内工作越来越抢手。
未来报考公务员和事业编的人数还会不断上涨，这份工作的竞争难度相比以前更大，对工作环境的要求也会不断提高。
只有上下一起抓，去除体制内单位的积弊，使男女比例达到平衡的状态，才能真正做到“男女搭配，干活不累”。
体制内单位的工作环境也会焕然一新，工作效率有质的提高，从而形成一种良性循环，更好地为社会公众而服务。
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参考信息：
体制内成了“女儿国”，年轻人男女比例失衡，其原因很现实！
宇硕小小小2024-01-02 09:17
“体制内女儿国”，性别失衡背后的真相令人深思
鱼眼侃财 2024-04-07 16:27
