在体制内工作，千万不要太积极太主动。这么说并非毫无根据。体制内的人事关系复杂，到处都是头脑灵活的人。如果不掌握好工作的火候，仅凭一股热情去蛮干，很可能事倍功半，甚至无功而返。

前段时间，我和一个体制内的朋友聊天。他告诉我，有一次领导安排他写一份紧急材料，第二天早上就要。他非常重视这个任务，加班加点赶出了初稿，然后直接发给了领导。然而，领导看完后并不满意，提出了一些修改意见。他按照意见修改了几次，但每次领导都觉得不满意。

就在他感到困惑的时候，一个即将退休的老同志给了他一些建议。老同志告诉他，不要急着把修改好的材料送给领导，而是在下班前半个小时左右送过去。他听从了老同志的建议，把稍加修改后的第一稿在下班前送给了领导。出乎意料的是，领导对他的这一稿非常满意，还夸奖了他。

他感到很奇怪，明明中间改了很多次，为什么最后还是第一稿得到了认可。老同志解释说，这就是工作的技巧。在体制内工作，不能太积极太主动，要拿捏好火候。领导交代的事情，如果你很快就完成了，领导可能会觉得你没有认真对待，应付了事。此外，送材料的时间点也很重要。如果还有很多时间，领导可能会让你反复修改；但如果时间紧迫，领导也会考虑尽快交差。因此，你需要根据具体情况来把握送材料的时间。

另外，在提交材料时，也不能做得太完美。要给领导留出一定的点评余地，让他们觉得自己也参与了这项工作的完成过程。这样，领导会更愿意将这项工作视为你们的共同成果。

总的来说，在体制内工作要讲究技巧和火候。不要蛮干或猛干，要学会根据具体情况来调整自己的工作方式。这样才能在体制内获得更好的发展。