国资委相关领导明确指出，截至明年，国有企业务必全面推行末等调整以及不胜任退出制度。

这无疑是一项值得充分肯定的有力举措。近两年来，我们始终在大力推进新一轮的国有企业改革工作，并且为此制定了一份为期三年的行动方案。如今，时间已然过半，各项任务的完成进度也已过半，正处于深入推进改革的关键阶段。国资委此刻的这一表态，完全是依照改革的既定进度所做出的稳步推进改革的重要措施。

此项改革举措对于激发国有企业人员的活力具有至关重要的作用，而人员活力恰恰是国有企业发展的关键所在。在过去，人们普遍存在一种观念，认为一旦进入国有企业，就如同捧上了铁饭碗，能够一辈子安安稳稳地吃大锅饭。这种思想意识着实存在很大的弊端。倘若此次改革能够取得成功，必将极大地提升国有企业在市场经济环境中的竞争实力。国有企业的工作人员务必要清醒地认识到，改革势在必行，创新不可或缺，必须紧跟时代发展形势，并且要付出更多的努力。

一、制度执行关键要点

在推行这些政策的过程中，关键要点在于制度层面必须要得到切实严格的执行。一定要彻底打破以往那种“看身份、看级别、看资历”的传统做法，将员工的实际工作业绩与能力交由市场来进行检验，真正实现能者上、庸者下的用人机制。

与此同时，要对退出的标准进行清晰明确的界定，防止在制度执行过程中出现漏洞，比如出现以违法违纪、到龄退休、主动离职等情况来替代依据业绩考核进行合理退出的不合理情形。否则的话，这项改革制度就会丧失其原本应有的意义。

二、历史改革情况回顾

还需要补充说明的一点是，在历史上，大约二十多年前，我们也曾开展过大规模的国有企业改革，当时同样引入了淘汰部分国有企业过剩人员的机制。然而，在那个时期，往往出现了一种不合理的情况，即把有能力的员工给淘汰掉了，认为他们即便离开企业也能够在外面找到工作；而对于那些能力相对欠缺的员工，却出于人情方面的考虑选择将其留下来，觉得要是把他们推向市场，担心他们找不到工作而于心不忍。但要知道，那个时代的改革实属无奈之举，主要是为了避免引发社会上大规模的失业下岗浪潮。

而这一次的情况与以往截然不同，希望大家能够真正依据实际的业绩和能力来严格执行这些政策，充分发挥有能力的人的作用，秉持实事求是的态度，坚决避免出现逆向选择的情况。